Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу у разі виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно-правового договору?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015р. № 413.
Однак, 26.07.2022 постановою Кабінету Міністрів України за № 835 до вищезазначеної ПКМУ від 17.06.2015р. № 413 внесено зміни до порядку повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту та, зокрема, до форми повідомлення.
Так, із вищезазначеними змінами, форма повідомлення про прийняття працівника на роботу, містить наступні стовпчики для заповнення – порядковий номер, категорія особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта, унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності), прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) застрахованої особи, номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу, дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу / дата укладення гіг-контракту / дата укладення цивільно-правового договору, дата початку роботи / початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом / початку виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно-правового договору.
Отже, наразі повідомлення про прийняття працівника на роботу має подаватися навіть у разі виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно-правового договору.
