Запитання:
Чи може роботодавець затримати розрахунок, якщо працівник не підписав «обхідний лист»?
Відповідь Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:
Ні. Це незаконно.
Чому так?
Обхідний лист — це «самодіяльність»: У Трудовому кодексі України (КЗпП) немає жодної згадки про цей документ. Це внутрішня вигадка підприємств для власного контролю майна, яка не має юридичної сили над виплатами.
Закон понад усе: Стаття 116 КЗпП чітко каже: роботодавець зобов'язаний виплатити всі належні суми (зарплату, компенсацію за відпустку тощо) безпосередньо в день звільнення.
Жодних умов: Обов'язок виплатити гроші не залежить від того, чи здав працівник ключі, форму чи підписав папірець у бібліотеці.
Що каже закон про терміни?
Працювали в день звільнення? Гроші мають бути на картці або в касі до кінця цього дня.
Не були на роботі? Виплату мають провести не пізніше наступного дня після того, як ви звернулися з вимогою про розрахунок.
Важливо пам'ятати: Якщо роботодавець затримує виплату через «обхідний», він порушує закон. За це передбачена відповідальність — виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Маєте сумніви щодо своїх прав при звільненні? Звертайтеся за консультацією до Держпраці!
