Держпраці

Питання:

Чи має працівник право на допомогу по тимчасовій непрацездатності (оплату лікарняного) під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати?

Відповідь:

Ні, допомога по тимчасової непрацездатності за період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати чинним законодавством України не передбачена.

Це означає, що навіть за наявності належним чином оформленого листка непрацездатності підстав для його оплати за дні такої відпустки не виникає.

Різке похолодання, ожеледиця та перебої з транспортом підвищують ризики — і на шляху до роботи, і безпосередньо на робочих місцях. У таких умовах важливо використовувати законні та відповідальні рішення, які допомагають зберегти безпеку людей.

Дистанційна робота — один із таких інструментів

Якщо характер роботи дозволяє, дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов.

Коротко про головне

— дистанційна робота можлива за домовленістю сторін або за рішенням роботодавця;

Безбар’єрність у сфері праці — це не лише доступні будівлі чи обладнання. Це також можливість працювати у такому режимі, який не шкодить здоров’ю та враховує потреби людини.

Саме такий підхід закладений у Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, яка передбачає створення рівних можливостей у сфері зайнятості та економічної діяльності для всіх, зокрема для осіб з інвалідністю.

В Україні спостерігається різке похолодання, посилення вітру та ожеледиця. Такі умови напряму впливають на безпеку праці — особливо під час робіт на відкритому повітрі, у неопалюваних приміщеннях і в зонах активного руху людей та техніки.

Навіть за температур, близьких до нуля, холод і слизькі поверхні знижують уважність, швидкість реакції та точність рухів. У результаті зростає ризик падінь, травм, переохолодження та обморожень.

Що важливо врахувати саме зараз

Роботодавцям варто:

Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) — один із ключових елементів системи охорони праці. Вони застосовуються у випадках, коли небезпечні або шкідливі виробничі фактори неможливо усунути повністю організаційними чи технічними заходами.

Саме тому законодавство зобов’язує роботодавців забезпечувати працівників ЗІЗ відповідно до умов праці.

Запитання:

Чи має право роботодавець не виплачувати зарплату, посилаючись на відсутність прибутку?

Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.

Ні, не має.

Рішення ВС у справі № 140/10379/24[1] від 21.11.2025 https://t1p.de/s8ixe

Запитання:

Чи може інженер з охорони праці провести інструктаж із електробезпеки?

Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:

Ні, не може.

До виконання газонебезпечних робіт допускаються особи віком не молодше 18 років, які пройшли медичний огляд та не мають протипоказань, навчені безпечним методам роботи, правилам користування засобами індивідуального захисту, наданню першої медичної допомоги, і пройшли перевірку знань відповідних нормативно-правових актах з охорони праці.

Виконавці газонебезпечних робіт зобов'язані:

У разі звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) на виробництві, заклад охорони здоров’я зобов’язаний діяти відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337.

Заклад охорони здоров’я зобов’язаний: