Запитання:
Чи має право директор підприємства виконувати функції служби охорони праці?
Відповідь:
Так, має, але лише за певних умов.
Відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону праці», порядок організації служби охорони праці залежить від чисельності працівників підприємства.
Як зробити взаємодію працівників і роботодавців з посадовими особами Держпраці зрозумілішою, прозорішою та менш залежною від людського фактора?
Один із практичних кроків у цьому напрямі реалізовано - запрацював новий інформаційний портал Держпраці: https://inform.sls.in.ua/
Фахівці Держпраці разом із Херсонським обласним центром зайнятості провели зустріч із роботодавцями Херсонщини.
Головна тема — мобінг (цькування на робочому місці): як його вчасно розпізнати, подолати та не допустити.
До обговорення долучилися 16 представників місцевих підприємств.
Що таке мобінг і як він виглядає?
Мобінг — це не просто разовий конфлікт. Це систематичний, тривалий психологічний чи економічний тиск на працівника з метою принизити його гідність або ділову репутацію. Найпоширеніші прояви мобінгу:
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці продовжує інформаційно-консультаційну роботу з питань безпеки праці, зокрема щодо особливостей виконання газонебезпечних робіт на об’єктах підвищеної небезпеки.
Фахівці Держпраці наголошують: до виконання газонебезпечних робіт допускаються працівники, які пройшли спеціальне навчання та перевірку знань, а також необхідні інструктажі.
Перед початком робіт працівникам необхідно:
- перевірити справність інструменту та засобів індивідуального захисту;
Для тих, хто наводить лад у кадровій документації та дбає про здоровʼя колективу, Державна служба України з питань праці зібрала коротко інформацію про види медоглядів.
Більше деталей з цієї теми та загалом про трудові відносини — на порталі «Праця360».
«Зараз багато роботи».
«Немає ким вас замінити».
«Під час воєнного стану відпустки не дають».
Знайомо?
Право на відпустку нікуди не зникло. Але важливо розрізняти ситуації, коли роботодавець справді має законні підстави змінити час її надання, і коли працівника просто роками не відпускають відпочити.
Перевірте ці 6 поширених фраз:
1. «Зараз багато роботи, підете, коли буде можливість»
Критичне зауваження, робочий конфлікт або вимога виконувати посадові обов’язки - це ще не мобінг.
Мобінг - це систематичні, тривалі та умисні дії, спрямовані на приниження працівника, його ізоляцію або створення ворожої атмосфери на роботі.
Перевірте, чи повторюється у вашій ситуації таке:
1. Вас постійно принижують
Керівник або колеги висміюють вас, погрожують, ображають чи роблять зневажливі зауваження особисто або в робочих чатах.
2. Вас навмисно ізолюють
«Усі працюють — і ти працюй» не є правилом безпеки.
Висока температура, пряме сонце, фізичне навантаження та відсутність води можуть призвести не лише до втоми, а й до теплового виснаження або теплового удару.
Зверніть увагу на температурні орієнтири:
Верховний Суд розглянув справу щодо звільнення працівниці, яка обіймала керівну посаду в акціонерному товаристві.
Її було звільнено на підставі пункту 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України з посиланням на норми Закону України «Про акціонерні товариства».
Працівниця вважала звільнення незаконним, оскільки зазначені положення Закону визначають повноваження наглядової ради щодо призначення та звільнення працівників, але не встановлюють самостійної підстави для припинення трудового договору.
До 2024 року законодавство України про працю не містило визначень домашньої праці та домашніх працівників. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» Кодекс законів про працю України (КЗпП України) доповнено окремою главою, яка врегульовує особливості такої праці.
