Держпраці

Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата у місячному розмірі становить 8647 гривень, у погодинному розмірі - 52 гривні.

Згідно зі статтею 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну або годинну норму праці. Вона є обов’язковою державною соціальною гарантією для всіх роботодавців, які використовують найману працю.

Запитання: 

Чи зберігається додатковий день відпочинку для донорів після 25.01.2026?

Відповідь:

Так. Додатковий день відпочинку для донорів після 25.01.2026 зберігається, але за іншою правовою підставою, ніж раніше.

Що змінилося.

З 26.01.2026 окремі норми Закону України від 30.09.2020 р. №931-IX “Про безпеку та якість донорської крові” втратили чинність.

Це норми, які передбачали пільги для донорів, зокрема, право на додатковий день відпочинку.

Питання:

Чи має працівник право на допомогу по тимчасовій непрацездатності (оплату лікарняного) під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати?

Відповідь:

Ні, допомога по тимчасової непрацездатності за період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати чинним законодавством України не передбачена.

Це означає, що навіть за наявності належним чином оформленого листка непрацездатності підстав для його оплати за дні такої відпустки не виникає.

Різке похолодання, ожеледиця та перебої з транспортом підвищують ризики — і на шляху до роботи, і безпосередньо на робочих місцях. У таких умовах важливо використовувати законні та відповідальні рішення, які допомагають зберегти безпеку людей.

Дистанційна робота — один із таких інструментів

Якщо характер роботи дозволяє, дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов.

Коротко про головне

— дистанційна робота можлива за домовленістю сторін або за рішенням роботодавця;

Безбар’єрність у сфері праці — це не лише доступні будівлі чи обладнання. Це також можливість працювати у такому режимі, який не шкодить здоров’ю та враховує потреби людини.

Саме такий підхід закладений у Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, яка передбачає створення рівних можливостей у сфері зайнятості та економічної діяльності для всіх, зокрема для осіб з інвалідністю.

В Україні спостерігається різке похолодання, посилення вітру та ожеледиця. Такі умови напряму впливають на безпеку праці — особливо під час робіт на відкритому повітрі, у неопалюваних приміщеннях і в зонах активного руху людей та техніки.

Навіть за температур, близьких до нуля, холод і слизькі поверхні знижують уважність, швидкість реакції та точність рухів. У результаті зростає ризик падінь, травм, переохолодження та обморожень.

Що важливо врахувати саме зараз

Роботодавцям варто:

Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) — один із ключових елементів системи охорони праці. Вони застосовуються у випадках, коли небезпечні або шкідливі виробничі фактори неможливо усунути повністю організаційними чи технічними заходами.

Саме тому законодавство зобов’язує роботодавців забезпечувати працівників ЗІЗ відповідно до умов праці.

Запитання:

Чи має право роботодавець не виплачувати зарплату, посилаючись на відсутність прибутку?

Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.

Ні, не має.

Рішення ВС у справі № 140/10379/24[1] від 21.11.2025 https://t1p.de/s8ixe

Запитання:

Чи може інженер з охорони праці провести інструктаж із електробезпеки?

Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:

Ні, не може.