Держпраці

В умовах воєнного стану пріоритетом є збереження життя та здоров’я людини. Жодні виробничі процеси, надання послуг чи господарська діяльність не можуть переважати вимоги безпеки під час сигналу «Повітряна тривога».

Згідно зі статтею 153 Кодексу законів про працю України роботодавцю забороняється вимагати від працівника виконання роботи в умовах, що становлять загрозу його життю чи здоров’ю. У зв’язку з цим працівник має право припинити виконання роботи на період повітряної тривоги та пройти до укриття без будь-яких негативних наслідків для себе.

Запитання:

Працівник не з'являється на роботі та не виконує свої обов’язки з 2023 року. Чи має право роботодавець звільнити його за п. 8³ ч. 1 ст. 36 КЗпП України (відсутність інформації понад 4 місяці поспіль), якщо зараз між ними триває судовий спір?

Відповідь:

Ні, таке звільнення буде незаконним.

Юридичне обґрунтування: Застосування пункту 8³ частини 1 статті 36 КЗпП України можливе лише за одночасної наявності двох умов:

«Коли я влаштовувалась на роботу, мені чітко пояснили обов’язки: вести бухгалтерський облік, готувати документи та працювати з контрагентами. На співбесіді ніхто не казав, що доведеться виконувати ще десяток чужих завдань».

Так починалася розповідь працівниці, яка звернулася до інспектора праці під час інформаційного відвідування одного з приватних підприємств.

Спочатку все було добре. Жінка сумлінно виконувала свої завдання і не заперечувала, коли її просили допомагати колегам.

У ніч із 24 на 25 жовтня Україна перейшла на зимовий час. О 04:00 стрілки годинників переведено на одну годину назад – на 03:00.

Зміна часу – привід приділити додаткову увагу режиму відпочинку, організації змін і безпеці працівників.

Запитання:

Чи має право директор підприємства виконувати функції служби охорони праці?

Відповідь:

Так, має, але лише за певних умов.

Відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону праці», порядок організації служби охорони праці залежить від чисельності працівників підприємства.

Як зробити взаємодію працівників і роботодавців з посадовими особами Держпраці зрозумілішою, прозорішою та менш залежною від людського фактора?

Один із практичних кроків у цьому напрямі реалізовано - запрацював новий інформаційний портал Держпраці: https://inform.sls.in.ua/

Фахівці Держпраці разом із Херсонським обласним центром зайнятості провели зустріч із роботодавцями Херсонщини.

Головна тема — мобінг (цькування на робочому місці): як його вчасно розпізнати, подолати та не допустити.

До обговорення долучилися 16 представників місцевих підприємств.

Що таке мобінг і як він виглядає?

Мобінг — це не просто разовий конфлікт. Це систематичний, тривалий психологічний чи економічний тиск на працівника з метою принизити його гідність або ділову репутацію. Найпоширеніші прояви мобінгу:

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці продовжує інформаційно-консультаційну роботу з питань безпеки праці, зокрема щодо особливостей виконання газонебезпечних робіт на об’єктах підвищеної небезпеки.

Фахівці Держпраці наголошують: до виконання газонебезпечних робіт допускаються працівники, які пройшли спеціальне навчання та перевірку знань, а також необхідні інструктажі.

Перед початком робіт працівникам необхідно:

- перевірити справність інструменту та засобів індивідуального захисту;

Для тих, хто наводить лад у кадровій документації та дбає про здоровʼя колективу, Державна служба України з питань праці зібрала коротко інформацію про види медоглядів.

Більше деталей з цієї теми та загалом про трудові відносини — на порталі «Праця360».

«Зараз багато роботи».

«Немає ким вас замінити».

«Під час воєнного стану відпустки не дають».

Знайомо?

Право на відпустку нікуди не зникло. Але важливо розрізняти ситуації, коли роботодавець справді має законні підстави змінити час її надання, і коли працівника просто роками не відпускають відпочити.

Перевірте ці 6 поширених фраз:

1. «Зараз багато роботи, підете, коли буде можливість»