Держпраці

Питання:

Чи можна призупинити дію трудового договору з посадовою особою місцевого самоврядування, яка обіймає виборну посаду?

Відповідь:

Призупинення дії трудового договору можливе лише за умови, що це не суперечить чинному законодавству. Відповідно до чинного законодавства України, призупинення дії трудового договору не застосовується до посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади. Зокрема, це стосується: сільських, селищних, міських голів, їхніх заступників, секретарів рад тощо.

Працівник, прийнятий на посаду 01.05.2023, звільняється з роботи 31.12.2024.

Як правильно розрахувати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, якщо у період з 20.12.2023 по 19.01.2024 працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, та за період роботи не перебував у щорічній відпустці?

Чинне законодавство про працю не встановлює заборон для працівника, який уклав трудовий договір про роботу на умовах сумісництва, виконувати обов’язки за іншою вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору.

Статтею 39 Закону України від 09.11.2023 №3460-IX «Про Державний бюджет України на 2024 рік» закріплено наступне: «Установити, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з 1 січня 2024 року».

Відповідно до статті 8 Закону України “Про відпустки” (далі – Закону) щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці надаються окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах

Чи можна поділити відпустку (стаття 19 Закону України «Про відпустки»), яка надається за двома підставами на дві частини 10 та 7 календарних днів?

Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:

Особливості робочого часу домашніх працівників визначенні ст. 173-5 Кодексу законів про працю України.

Положенням ч. 1 ст. 173-5 Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс) зазначено, що на домашніх працівників поширюються положення щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, передбачені цим Кодексом, з урахуванням особливостей, встановлених цією статтею.

Психосоціальна підтримка на робочому місці відіграє критичну роль у забезпеченні загального благополуччя та ефективності працівників. Ось деякі ключові аспекти важливості психосоціальної підтримки.

Забезпечення психосоціальної підтримки позитивно позначається на продуктивності працівників. Зниження рівня стресу та психологічних проблем сприяє зниженню лікарняних та збільшенню загальної ефективності.

Особливості робочого часу домашніх працівників визначенні ст. 173-5 Кодексу законів про працю України.

Положенням ч. 1 ст. 173-5 Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс) зазначено, що на домашніх працівників поширюються положення щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, передбачені цим Кодексом, з урахуванням особливостей, встановлених цією статтею.

З метою профілактики та запобігання професійним захворюванням та виробничому травматизму, який може бути викликаний погіршенням стану здоров’я працівників, роботодавець має забезпечити проведення для них медичних оглядів (ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).