У яких випадках працівник має право на відшкодування моральної шкоди роботодавцем та який порядок її відшкодування
У яких випадках працівник має право на відшкодування моральної шкоди роботодавцем та який порядок її відшкодування передбачений законодавством?
Працівник має право на відшкодування моральної шкоди з боку роботодавця у разі порушення його законних трудових прав. Зокрема, таке право виникає, якщо порушення пов’язані з дискримінацією, мобінгом (цькуванням) або іншими неправомірними діями чи бездіяльністю роботодавця.










