Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата у місячному розмірі становить 8647 гривень, у погодинному розмірі - 52 гривні.
Згідно зі статтею 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну або годинну норму праці. Вона є обов’язковою державною соціальною гарантією для всіх роботодавців, які використовують найману працю.
Загальна тривалість робочого часу працівників зазвичай становить не більше 40 годин на тиждень. Водночас законодавством про працю України передбачено можливість встановлення працівникам неповного робочого часу. Неповний робочий час - це робочий час, що менший від норми часу, передбаченої законодавством.
Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України неповний день або неповний робочий тиждень може встановлюватися як під час прийняття на роботу, так і згодом - за угодою сторін трудового договору або за заявою працівника з оформленням відповідного наказу роботодавця.
Неповний робочий час можна поділити за такими критеріями: неповний робочий день, неповний робочий тиждень, поєднання неповного робочого дня та неповного тижня. Законодавство не регламентує, скільки днів або годин допускається встановлювати за неповного робочого часу. Це може бути визначена кількість годин на день або днів на тиждень.
Роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на прохання таких категорій працівників:
- вагітної жінки;
- жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням
- жінки що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку;
- особи з інвалідністю;
- батька, який виховує дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів.
Важливо пам’ятати, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Вони користуються всіма трудовими гарантіями нарівні з працівниками, які працюють на умовах повного робочого часу.
Проте у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
В інших випадках оплата праці за повністю відпрацьовану норму робочого часу не може бути нижчою за встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати.
