зарплати

Рішення ВС у справі № 644/368/23[1] від 13.11.2025 https://t1p.de/ujefe

Чверть IT-фахівців в Україні мають зарплату у діапазоні від $1000 до $2000, близько половини спеціалістів отримують до $3000, а зарплату вище $6000 мають лише 9%. 

Про це йдеться у дослідженні DOU, пише delo.ua.

Як зазначається, айтівці за кордоном мають вищі зарплати адже через повномасштабне вторгнення частіше переїжджали більш високооплачувані спеціалісти. Тільки 35% з тих, хто живе за кордоном, отримують до $3000, а понад $6000 заробляють 19% з них.

ВПВС в п. 7.23 постанови https://reyestr.court.gov.ua/Review/126486067 від 20.03.2025 зауважила, що при вирішенні спору із стягнення винагороди за працю (заробітної плати) суд виходить із встановлених у справі обставин щодо розміру винагороди (заробітної плати), на отримання якої працівник має право відповідно до закону та/або умов трудового договору (контракту).

Верховна Рада України прийняла за основу законопроєкт № 6506-1 щодо осучаснення розміру грошового забезпечення поліцейських.

Документ передбачає встановлення мінімального рівня грошового забезпечення для поліцейських, як це вже діє в інших правоохоронних органах. 

Посадовий оклад поліцейських буде становити не менше 10 розмірів прожиткового мінімуму, тобто, наразі це не менше 30 280 гривень.

Відповідно до статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин під час воєнного стану» — заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

З квітня громадян України очікує ряд змін, які вплинуть на їхнє економічне становище. 

Зокрема, відбудеться збільшення мінімальної заробітної плати на 900 гривень, і відтепер вона складатиме 8 тисяч гривень. Це означає, що працівники, зайняті на повний робочий день, отримуватимуть не менше цієї суми. Таке підвищення зарплат також передбачає збільшення погодинної ставки до 48 гривень.

Індексація заробітної плати – це механізм її підвищення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Пунктом 3 Прикінцевих положень Закону «Про Державний бюджет України на 2023 рік» було призупинено дію Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» у 2023 році. Тобто роботодавці у 2023 році були звільнені від обов'язку щодо нарахування індексації заробітної плати.

У яких випадках нараховується компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати?

Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.

Загальна аналітика «грошових» змін для українців у новому 2024 році!

1. Мінімальна зарплатня та прожитковий мінімум

Мінімальна зарплата з 01 січня 2024 року становитиме 7 100 грн (+400 грн), а з 01 квітня – 8 000 грн (+900 грн).

Щодо прожиткового мінімуму, то з 01 січня він становитиме на:

Працівник, якому не виплатили заробітну плату, має право не тільки стягнути заборгованість, але й середній заробіток за період затримки розрахунку, а також компенсацію втрати невиплачених доходів.

Навіть відсутність грошей у роботодавця не є поважною причиною для невиплати заробітної плати працівнику.