Рішення ВС у справі № 646/5128/23 від 19.08.2026 https://t1p.de/oan6d
Працівник стверджував, що зазнавав мобінгу, зокрема через безпідставне позбавлення частини виплат, оскільки не отримував передбачених, на його думку, доплат за роботу з помічником.
КЦС ВС зазначив, що мобінгом є систематичні, повторювані, тривалі та умисні дії або бездіяльність, спрямовані на приниження честі й гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі шляхом психологічного чи економічного тиску.
У цій справі посилання позивача на безпідставне позбавлення частини виплат підтвердження не знайшли. Накази про преміювання та розрахункові листи свідчили про нарахування йому премій, процентів за роботу у важких і шкідливих умовах праці та відсутність заборгованості із заробітної плати.
ВС також зазначив, що виплата премій і доплат є документальними доказами, які суперечать твердженням про економічний тиск. Позивач не довів невиплати йому відповідних сум за трудовим договором як ознаки мобінгу.
Невиплата усіх належних від підприємства сум може бути елементом мобінгу лише тоді, коли доведено, що такий захід застосовувався вибірково саме до позивача як інструмент тиску.
