Рішення ВС у справі № 646/5128/23 від 19.08.2026 https://t1p.de/135n4
Працівник просив зобов’язати роботодавця публічно вибачитися та відшкодувати моральну шкоду, стверджуючи, що систематично зазнавав мобінгу на роботі, а його подальше звільнення після скарг про мобінг було спрямоване на припинення трудових прав.
КЦС ВС зазначив, що мобінгом є систематичні, повторювані, тривалі та умисні дії або бездіяльність, спрямовані на приниження честі й гідності працівника, його ділової репутації, зокрема шляхом психологічного чи економічного тиску.
Водночас вимоги роботодавця щодо належного виконання трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади або розміру оплати праці у встановленому законом порядку мобінгом не вважаються.
У цій справі суди не встановили систематичних, тривалих умисних дій роботодавця, спрямованих проти позивача. Його звільнення відбулося у зв’язку зі скороченням штату та стосувалося не лише його.
Склад мобінгу вимагає одночасно системності, тривалості, умислу та спрямованості проти конкретного працівника. Одиничні конфлікти, звичайні управлінські вимоги та загальні для всіх умови праці не є мобінгом. Скорочення всіх працівників на посаді є організаційним заходом, який не спрямований проти конкретної особи.
