Поновлення на роботі — лише на попередню посаду: нова позиція Верховного суду
Верховний суд змінив власну практику щодо поновлення незаконно звільнених працівників.
Працівницю гімназії звільнили нібито через її відмову продовжувати роботу після зміни істотних умов праці. Однак фактично її посаду заступника завідувача скоротили після зміни типу навчального закладу.
Жінка звернулася до суду та вимагала поновити її на роботі і виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.
