Верховний суд змінив власну практику щодо поновлення незаконно звільнених працівників.
Працівницю гімназії звільнили нібито через її відмову продовжувати роботу після зміни істотних умов праці. Однак фактично її посаду заступника завідувача скоротили після зміни типу навчального закладу.
Жінка звернулася до суду та вимагала поновити її на роботі і виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Суд першої інстанції визнав звільнення незаконним, апеляція погодилася. Водночас суди вирішили, що роботодавець має або поновити працівницю на рівнозначній посаді, або внести зміни до штатного розпису й фактично повернути скорочену посаду.
Справу переглянула Об’єднана палата КЦС Верховного Суду.
ВС залишив висновок про незаконність звільнення, але змінив підхід до поновлення.
Суд пояснив: поновлення означає повернення працівника саме на попередню роботу, яку він виконував до звільнення. Суд не може сам обрати іншу «рівнозначну» посаду чи зобов’язати роботодавця змінити штатний розпис — це вже компетенція самого роботодавця. ОП КЦС при цьому відступила від своєї попередньої практики у подібній справі 2023 року.
Постанова ОП КЦС ВС у справі № 308/9220/21 від 7 вересня 2026 року.
