ЗАПИТАННЯ:
Які документи повинен оформити роботодавець коли неповнолітній працівник досяг повноліття та як розраховувати тривалість щорічної відпустки у такому разі?
ВІДПОВІДЬ:
Особливості трудових відносин із неповнолітніми працівниками регламентує глава ХІІІ Кодексу законів про працю України (далі-КЗпП).
Літні канікули — це не лише час для відпочинку, а й можливість для підлітків отримати перший трудовий досвід і власні кошти. Проте працевлаштування неповнолітніх має особливості, про які варто знати й самим підліткам, і їхнім батькам, і роботодавцям.
На що потрібно звернути увагу, розповідають юристи системи надання безоплатної правничої допомоги.
За загальним правилом можна працювати з 16 років. З цього віку неповнолітній може офіційно працевлаштуватися без додаткових дозволів.
Питання:
Як роботодавцю правильно оформити трудові відносини з неповнолітнім працівником та яка максимальна тривалість робочого часу неповнолітнього працівника?
Відповідь:
На теперішній час багато молоді хоче реалізувати своє право на працю, разом з цим у роботодавців виникають питання стосовно належного оформлення трудових відносин з неповнолітніми.
Працевлаштування неповнолітніх працівників вимагає особливої уваги та дотримання певних вимог.
Що потрібно знати про оформлення трудового договору з неповнолітніми працівниками в Україні?
Основні кроки:
Праця неповнолітніх є досить специфічним явищем та включає у собі різні, не схожі на інші аспекти оформлення таких трудових відносин.
Про собливості працевлаштування осіб, які не досягли 18 років розповідає в інфографіці Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:
Насамперед слід відзначити, що у трудових правовідносинах підлітків прирівнюють у правах до повнолітніх, і вони, так само як і повнолітні, зобов’язані чесно й сумлінно працювати, вчасно й точно виконувати розпорядження роботодавця, додержуватися трудової дисципліни.
Разом з цим законодавство України визначає ряд особливостей працевлаштування неповнолітніх, зокрема щодо охорони праці, робочого часу, відпусток тощо.
