Розглядаємо на кого розповсюджується дія Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці відповідає.
Не вся робота має постійний характер - в окремих сферах господарства можна зустріти роботу “на сезон”.
Хто такі сезонні працівники та які особливості їхньої праці розповідає Юридичний порадник для ВПО.
Сезонними працівниками є працівники, які:
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом не встановлює конкретний час виконання працівником роботи, передбаченої трудовим договором (ст. 211 КЗпП).
Обов’язок виконувати роботу виникає у працівника лише тоді, коли її надав роботодавець, без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно.
На практиці часто трапляються випадки, коли працівники звільняються через цькування з боку колег або керівництва. Таке цькування називають мобінгом та як йому можна уникнути.
Феномен мобінгу властивий для будь-якої держави, зокрема й України, і трапляється як на державних підприємствах, так і в приватних.
Пропонуємо з’ясувати, як проявляється мобінг на підприємстві, в установі, організації та як йому можна запобігти.
• неадекватне сприйняття власної індивідуальності, занижена самооцінка, комплекс неповноцінності, беззахисність;
Ринок праці в Україні досі функціонує за Трудовим кодексом 1971 року, тому Мінекономіки підготувало проєкт нового, а вже в січні стартує його обговорення з усіма зацікавленими сторонами.
Про це повідомила профільний міністр Юлія Свириденко.
Зокрема, в проєкті Трудового кодексу пропонується:
Про спрощений режим регулювання трудових відносин розповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Інфографіка:
Війна внесла свої корективи у всі сфери життя українців не виключенням стала і трудова діяльність.
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує населення щодо змін, які відбулися у трудовому законодавстві за період дії воєнного стану.
Інфографіка:
Незважаючи на те, що питання авторського права між працівником та роботодавцем начебто законодавчо врегульовані, проте не на всі запитання Закон дає однозначну відповідь.
Звільнення з роботи за власним бажанням (з ініціативи працівника) передбачає письмове попередження керівника (подання заяви на звільнення) про власний намір, за два тижні. Тобто, необхідне обов'язкове відпрацювання в двотижневий термін. Це зумовлено тим, що керівник за цей період має знайти нового працівника і предбачено трудовим законодавством (ст.38 КЗПП України).
Але бувають випадки, коли можливе термінове звільнення без обов'язкового відпрацювання. "Адвокат права" роз'яснює.
Робочий день складає 8 годин, і якщо лунало декілька повітряних тривог, працівник міг бути відсутній на роботі більше ніж 3 години на день, а роботодавець - рахувати це прогулом (відсутність на роботі протягом 3 годин).
Держпраці зазначає, що саме працівник вирішує, в якому укритті він буде перебувати під час повітряної тривоги в робочий час:
