До 01 грудня 2023 року всі роботодавці мають подати списки військовозобов'язаних до ТЦК та СП!
Адвокат права нагадує важливі деталі.
Державним органам, а також підприємствам, установам та організаціям, незалежно від їх підпорядкування та форми власності, визначений обов'язок організовувати і безпосередньо вести персональний військовий облік військовозобов'язаних, що в них працюють (частина 5 статті 34 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу»).
До складу військовозобов'язаних належать:
- допризовники – особи, які підлягають приписці до призовних дільниць;
- призовники – особи, приписані до призовних дільниць;
- військовослужбовці – особи, які проходять військову службу;
- військовозобов'язані – особи, які перебувають у запасі для комплектування Збройних Сил України та інших військових формувань на особливий період, а також для виконання робіт із забезпечення оборони держави;
- резервісти – особи, які проходять службу у військовому резерві Збройних Сил України, інших військових формувань і призначені для їх комплектування у мирний час та в особливий період.
Підприємства, установи, організації, заклади освіти незалежно від підпорядкування і форми власності щороку у строки та в порядку, встановлені КМУ, зобов'язані подавати до відповідних ТЦК та СП списки громадян України, які підлягають приписці до призовних дільниць (частина 5 статті 14 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу»).
Станом на сьогодні подання таких списків регулює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року №1487.
Отже, роботодавці мають обов'язок складати і подавати щороку до 01 грудня до ТЦК та СП списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (пункт 34 Порядку)!
До призовних дільниць щороку протягом січня – березня приписуються допризовники, яким у рік приписки виповнюється 17 років. Приписка проводиться районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки за місцем проживання (частина 3 статті 14 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу»).
Тож за списками, які подають роботодавці та заклади освіти, ТЦК та СП приписують наступного року до призовних дільниць юнаків, яким у рік приписки виповнюється 17 років!
У 2023 році до цього списку слід включити працівників, яким у 2024 році виповнюється 17 років, тобто 2007 року народження!
Роботодавець під час прийому на роботу має перевірити наявність у потенційного працівника наявність військового квитка з актуальними обліковими відомостями. Кожен роботодавець і на державному, і на приватному підприємстві має вести облік військовозобов’язаних і передавати до ТЦК та СП (військкоматів). Також потрібно актуалізовувати зміни, якщо, наприклад, працівник одружився, пішов на навчання, отримав інвалідність.
Роботодавець обов’язково має перевірити та облікувати один з таких документів:
- посвідчення про приписку (приписне свідоцтво) – для призовників;
- військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного – для військовозобов’язаних;
- військовий квиток – для резервістів.
Що буде, якщо цього не зробити?
Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб від трьохсот до п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (частина 2 статті 210-1 КУпАП), тобто від 5100 до 8500 гривень.
