роботодавці

Воєнна агресія рф та ракетні удари по об’єктам критичної інфраструктури є причиною екстрених, аварійних чи стабілізаційних відключень електропостачання, що впливають на роботу як організацій та підприємств, так і на працівників, які, на жаль, за таких умов не завжди можуть виконати той об’єм роботи, який повинні.

Наразі на Чернігівщині, Полтавщині, Сумщині вводяться віялові відключення, тому "Адвокат права" нагадує основні правили праці в умовах блекауту.

Відповідно до підпункту 70.16.1 статті 70 Податкового кодексу України, з 1 жовтня 2025 року встановлені нові строки подання інформації про прийняття чи звільнення працівників:

- юридичні особи, органи влади та податкові агенти мають подавати інформацію про прийняття на роботу або звільнення з роботи фізичних осіб протягом 20 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного місяця;

Тривала дія високих температур на робочому місці — це не просто дискомфорт, а серйозний ризик для життя і здоров’я працівників.

В умовах спекотної погоди підвищується ризик:

Від 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба отримала повноваження з контролю змісту оголошень про вакансії. Відтепер за пошуки «дівчат до 30 років» або обіцянку «високої зарплати без досвіду» роботодавець може отримати чималий штраф.

01 травня Верховна Рада України прийняла Закон про нові обов’язки щодо працівників, робочі місця яких знаходяться на тимчасово окупованих територіях (законопроект №12255-1).

Про що йдеться у новому законі розповідає "Адвокат права".

Отже, що було прийнято в документі:

Відповідно до пункту 79 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (Порядок №1487) районні ТЦК та СП щороку проводять відповідно до затверджених розпорядженнями голів відповідних районних, районних у містах Києві та Севастополі держадміністрацій, міських голів планів перевірки стану організації та ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях (крім СБУ та розвідувальних органів).

Питання:

Чи можна призупинити дію трудового договору з посадовою особою місцевого самоврядування, яка обіймає виборну посаду?

Відповідь:

Призупинення дії трудового договору можливе лише за умови, що це не суперечить чинному законодавству. Відповідно до чинного законодавства України, призупинення дії трудового договору не застосовується до посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади. Зокрема, це стосується: сільських, селищних, міських голів, їхніх заступників, секретарів рад тощо.

Рішення ВП ВС у справі № 641/1334/23 від 28.08.2024 https://t1p.de/lfstm

У цій справі ВП ВС мала надати відповідь, зокрема, на таке ключове питання: чи зобов'язаний роботодавець запропонувати працівникові, який подав заяву про скорочення двомісячного строку попередження про наступне вивільнення, всі вакантні посади, які з'явилися на підприємстві протягом періоду перед звільненням і які існували на день звільнення.

Верховна Рада України прийняла за основу законопроєкт № 10147 про безпеку та здоров'я працівників на роботі.

Серед основних нововведень:

Уряд запровадив компенсаційні програми для роботодавців за працевлаштування людей з інвалідністю.

Так, роботодавці отримують такі види компенсацій:

– За облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю