ЗАПИТАННЯ:
Чи має право керівник у період дії воєнного стану відмовити працівникові, який виїхав за межі території України, у наданні відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 90 календарних днів частинами по п’ять робочих днів на тиждень?
ВІДПОВІДЬ:
Працівник, прийнятий на посаду 01.05.2023, звільняється з роботи 31.12.2024.
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, якщо у період з 20.12.2023 по 19.01.2024 працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, та за період роботи не перебував у щорічній відпустці?
Відповідно до статті 8 Закону України “Про відпустки” (далі – Закону) щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці надаються окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах
Чи можна поділити відпустку (стаття 19 Закону України «Про відпустки»), яка надається за двома підставами на дві частини 10 та 7 календарних днів?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.12.2023 № 3494-IX (набув чинності 24.12.2023) внесено чимало змін до Закону України «Про відпустки» та Кодексу законів про працю України стосовно відпусток, в тому числі щодо компенсації невикористаних відпусток мобілізованим працівникам.
Згідно з частиною 4 статті 26 Закону України «Про відпустки», до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин, яка надається за згодою сторін на термін не більш ніж 30 календарних днів на рік.
Після набуття чинності закону України про мобілізацію у військовослужбовців з’явився додатковий вид відпустки – за знищену ворожу техніку.
"Адвокат права" нагадує про те, скільки ж днів можна отримати за ту чи іншу знищену техніку.
21 травня 2024 року Кабінет Міністрів України затвердив Порядок надання військовослужбовцям додаткової відпустки за знищену ворожу техніку (Постанова № 585).
У разі скрутного фінансового становища роботодавця, чи можлива виплата мобілізованому працівнику грошової компенсації за невикористані дні відпустки частинами? Чи існує обмеження щодо терміну виплати такої грошової компенсації працівнику?
Чоловік працює на цивільній посаді у військовій частині і хоче виїхати за кордон, щоб провідати родичів, підлікуватися чи відпочити під час своєї щорічної основної відпустки.
Чи є така можливість під час дії воєнного стану, розповідає АрміяInform.
Чи має право працівниця на використання додаткової відпустки, передбаченої статтею 1821 КЗпП України і статтею 19 Закону України «Про відпустки», під час перебування у відпустці для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку?
