Чи законно роботодавець ставить прогули в табелі часу, коли працівник виконує роботу з дому?
Адвокат, керуючий партнер ЮК "Віннер" Ясько Ігор, розповідає про ситуацію, коли роботодавець вимагає від працівника виходу на роботу в офіс, тобто в режим офлайн, а працівник не бажає цього або не має такої можливості, або знаходиться за кордоном.
Наведемо декілька важливих тез.
Дистанційною роботою уважають ту, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
За абз. 6 ст. 602 КЗпП за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюють трудовим договором про дистанційну роботу.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов'язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі (абзац 11 ст. 602 КЗпП).
Деталі ви зможете дізнатися, переглянувши відео:
