Запитання:
Чи зобов'язаний роботодавець ознайомити працівників:
1) з наказом про премію (одноразова в кінці року), враховуючи, що працівникам невідома підстава, за що їх преміювати;
2) з наказами про розмір надбавки за престижність для педагогічних і науково-педагогічних працівників (розмір постійно змінюється то в бік збільшення, то в бік зменшення) ?
Відповідь:
Так, зобов’язаний в обох випадках.
Професійне захворювання — це патологічний стан людини, зумовлений впливом шкідливих виробничих факторів. Вони виникають через тривалу дію негативних умов праці та можуть призвести до стійкої втрати працездатності.
Це захворювання, причиною якого став виключно або переважно вплив шкідливих факторів виробничого середовища. На відміну від виробничої травми, воно розвивається поступово під час тривалого виконання певної роботи.
Чому вони виникають?
На 1,7 млн більше працівників знадобиться українській економіці до 2036 року порівняно з 2025 роком.
Про це повідомив голова Комітету з питань освіти Сергій Бабак.
Запитання:
Працюю в обласному центрі, житло орендую. Нещодавно знову переїхав на іншу квартиру (власник офіційно договір оренди не оформлює). Роботодавець надсилає на телефон вимоги повідомити нову адресу проживання. Чи законні його вимоги?
Відповідь:
Відповідно до підпункту 70.16.1 статті 70 Податкового кодексу України, з 1 жовтня 2025 року встановлені нові строки подання інформації про прийняття чи звільнення працівників:
- юридичні особи, органи влади та податкові агенти мають подавати інформацію про прийняття на роботу або звільнення з роботи фізичних осіб протягом 20 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного місяця;
З метою профілактики та запобігання професійним захворюванням та виробничому травматизму, який може бути викликаний погіршенням стану здоров’я працівників, роботодавець має забезпечити проведення для них медичних оглядів (ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
Питання тривалості, складу, режиму і порядку обліку робочого часу регулюються Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП).
Розрізняють режим робочого часу, який встановлюється для працівників і режим роботи підприємства. Вони можуть співпадати або ні. Трудове право регулює лише режим роботи працівників.
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» від 25.04.2024 № 3680-IX (далі – Закон) внесені зміни до низки нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини, зокрема до Кодексу законів про працю України.
Приписи, видані ТЦК та СП, не є належною підставою для видання наказу про увільнення працівника від роботи, згідно зі статтею 119 КЗпП України.
"Адвокат права" пояснює більш детально.
Рішення ВС у справі № 904/5520/21 від 17.10.2023 https://cutt.ly/KwApilGs
Залізниця у касаційній скарзі зазначила, що суди попередніх інстанцій неправильно застосували норми, які передбачають зобов'язання власника вагону (Товариства) нести відповідальність за його відповідність нормам безпеки.
З цього приводу КГС ВС вказав на таке.
