Як діяти працівнику, який бажає працювати дистанційно, а не в офісі (відео)
Чи законно роботодавець ставить прогули в табелі часу, коли працівник виконує роботу з дому?
права працівників
Примусова праця: як розпізнати й уникнути (інфографіка)
З початку воєнних дій близько 7,7 мільйона українців були змушені покинути домівки й переїхати в інші регіони України. Якщо це про вас і ви в пошуках нової роботи, дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.
Відмовляйтеся від роботи, якщо мають місце:
– психологічний тиск і маніпуляції;
– переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
– неофіційне працевлаштування;
– постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
– відмова показати реєстраційні документи;
Чи звільняти працівника з роботи, якщо він довго не виходить на зв'язок?
Дія трудового договору може бути припинена при дотриманні двох обов'язкових умов:
- працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
- роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має).
Оскільки така підстава для звільнення запроваджена законом, який набув чинності з 19 липня 2022 року, а закон не має зворотної дії в часі, лише з цієї дати може бути розпочатий відлік 4-місячного строку.
Примусова праця: як її розпізнати та уникнути?
Головний державний інспектор ПМУ Держпраці Людмила Добровольська виступила на Подільському ефірному телебаченні - Телекомпанії "КЕТ". Вона розповіла, що таке примусова праця та як її уникнути.
З початку воєнних дій багато українців були змушені покинути свої домівки та шукати притулку і роботи в інших регіонах України або за кордоном.
Якщо це про вас, і ви в пошуках нової роботи, дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.
Право на повагу до приватного життя у спорі між роботодавцем та працівником
Правова позиція ЄСПЛ у справі «FLORINDO DE ALMEIDA VASCONCELOS GRAMAXO v. PORTUGAL» від 13.12.2022, заява № 26968/16 https://cutt.ly/9209ssF
Заявник скаржився на те, що обробка геолокаційних даних, отриманих з системи GPS, встановленої роботодавцем в його службовому автомобілі, та використання цих даних як підстави для його звільнення порушили його право на повагу до приватного життя.
В яких випадках роботодавець не має права звільнити під час воєнного стану: пояснення юристів
Багатьох українців активні військові дії спонукали терміново покинути домівку та залишити робочі місця. Чи може такий від’їзд вважатися достатньою підставою для звільнення з роботи за ініціативою роботодавця, розповідає Юридичний порадник для ВПО.
Посилення захисту роботодавців та працівників: деталі закону «Про колективні угоди та договори»
З ухваленням та набуттям чинності урядового законопроєкту «Про колективні угоди та договори» наймані працівники та роботодавці отримають більш сучасні та дієві інструменти для ведення соціального діалогу, захист сторін колективних угод буде посилено.
Так вважають у Міністерстві економіки України.
Проєкт Закону України «Про колективні угоди та договори» Верховна Рада проголосувала за основу у першому читанні.
Закон про працю: представлено проєкт на заміну КЗПП
Міністерство економіки оприлюднило для обговорення на своєму сайті проект закону «Про працю». До 22 жовтня можна подати свої зауваження і пропозиції до нього.
Мета ухвалення закону:
Чи реально отримати компенсацію за понаднормову роботу?
Суть справи. Позивач просив відповідача нарахувати та виплатити йому кошти за роботу в надурочний час. Суд встановив, що передбачених законних підстав для здійснення таких виплат немає, оскільки відсутній табель обліку робочого часу з відмітками понаднормового виходу на службу.
«Оплата праці за роботу в понаднормовий час можлива лише при наявності письмових наказів, які підписані керівником органу, графіків нарядів, чергувань, які затверджені керівниками відповідних органів та табелів обліку понаднормового виходу на роботу».
