Багатьох українців активні військові дії спонукали терміново покинути домівку та залишити робочі місця. Чи може такий від’їзд вважатися достатньою підставою для звільнення з роботи за ініціативою роботодавця, розповідає Юридичний порадник для ВПО.
З ухваленням та набуттям чинності урядового законопроєкту «Про колективні угоди та договори» наймані працівники та роботодавці отримають більш сучасні та дієві інструменти для ведення соціального діалогу, захист сторін колективних угод буде посилено.
Так вважають у Міністерстві економіки України.
Проєкт Закону України «Про колективні угоди та договори» Верховна Рада проголосувала за основу у першому читанні.
Міністерство економіки оприлюднило для обговорення на своєму сайті проект закону «Про працю». До 22 жовтня можна подати свої зауваження і пропозиції до нього.
Мета ухвалення закону:
Суть справи. Позивач просив відповідача нарахувати та виплатити йому кошти за роботу в надурочний час. Суд встановив, що передбачених законних підстав для здійснення таких виплат немає, оскільки відсутній табель обліку робочого часу з відмітками понаднормового виходу на службу.
«Оплата праці за роботу в понаднормовий час можлива лише при наявності письмових наказів, які підписані керівником органу, графіків нарядів, чергувань, які затверджені керівниками відповідних органів та табелів обліку понаднормового виходу на роботу».
Рішення ВС у справі № 947/4648/20 https://cutt.ly/RHA7W3j
В столиці України а також в багатьох інших містах останній місяць температура повітря сягає понад +30 °С. Зрозуміло, що за таких умов продуктивність праці істотно знижується, а ймовірність нещасних випадків зростає. Аби зменшити вплив підвищеної температури повітря на своїх працівників, роботодавцям необхідно організувати оптимальний режим праці та відпочинку, а також вжити певних заходів безпеки, щоб не допустити перегріву працівників у спекотні дні.
