роботодавці

Згідно з новими правилами військового обліку прийняти на роботу або навчання військовозобов’язаного можуть лише після взяття його на військовий облік.

Також роботодавці зобов’язані:

• відправляти у 7-ми денний термін до ТЦК та СП інформацію про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов’язаного;
• здійснювати оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП.

Якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК та СП, він зобов’язаний:

Часто у працівників виникає питання: якщо звучить сирена, а роботодавець не дозволяє працівникам покинути своє робоче місце і перейти до укриття і погрожує позбавленням премії чи частини зарплати - що про це говорить закон? 

Важливі норми:

Громадяни України мають право на отримання інформації про надзвичайні ситуації або небезпечні події, що виникли або можуть виникнути (ст. 21 Кодексу цивільного захисту України).

Відповідно до ст. 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний надати роботодавцеві, серед іншого, військово-облікові документи.

Які саме документи повинні надати роботодавцеві громадяни: 

Правова позиція ЄСПЛ у справі «FLORINDO DE ALMEIDA VASCONCELOS GRAMAXO v. PORTUGAL» від 13.12.2022, заява № 26968/16 https://cutt.ly/9209ssF

Заявник скаржився на те, що обробка геолокаційних даних, отриманих з системи GPS, встановленої роботодавцем в його службовому автомобілі, та використання цих даних як підстави для його звільнення порушили його право на повагу до приватного життя.

В Раді з'явився законопроект № 5344-д від 18.11.2022 року, який повинен, за задумом нардепів, забезпечити права осіб з інвалідністю на працю.

Деталі повідомляє "Бухгалтер.UA".

Зокрема, законопроектом пропонується:

Заробітна плата виплачується лише за виконану працівником роботу, а якщо працівник такої роботи не виконував, то заробітна плата йому не виплачується, за винятком виплат, передбачених законодавством

Зникнення електроенергії є форс-мажором, що спричиняє вимушений простій. КЗПП зобов'язує роботодавця оплачувати простій у тому разі, якщо він стався не з вини працівника. Така сама ситуація і з часом, який працівник проводить у бомбосховищі під час повітряної тривоги. Тому можна вважати, що оплата праці має відбуватися виходячи із середнього заробітку.

Рішення ВС у справі № 757/25819/20-ц від 03.08.2022 https://cutt.ly/iBXCz1Y

Працівник звернулася до суду з позовом до Роботодавця про зміну формулювання підстави звільнення з п.1 ч.1 ст.41 КЗпП України на ч.3 ст.38 КЗпП України.

За результатами розгляду вказаного позову, КЦС ВС залишив без змін постанову апеляційного суду про відмову у задоволенні цього позову. ВС зазначив наступне.

Багатьох українців активні військові дії спонукали терміново покинути домівку та залишити робочі місця. Чи може такий від’їзд вважатися достатньою підставою для звільнення з роботи за ініціативою роботодавця, розповідає Юридичний порадник для ВПО.

Закон забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу. В окремих випадках подібне порушення може призвести навіть до кримінальної відповідальності посадових осіб роботодавця. Як зрозуміти, чи законно вам відмовляють у прийнятті на роботу чи ні?

В деталях розібрався Юридичний порадник для ВПО.