В Україні під час воєнного стану при прийомі на роботу або під час вступу на навчання варто дотримуватися правил обліку військовозобов'язаних. Якщо їх ігнорувати то, зокрема, роботодавці можуть отримати чималі штрафи.
Це передбачено правилами ведення військового обліку повідомляє Тhe page.
Держслужба зайнятості пропонує роботодавцям ряд компенсаційних програм для підтримки та розвитку бізнесу.
Серед таких програм, зокрема, наступні:
1. Програма з надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних
(постанова КМУ від 10 лютого 2023 р. № 124), яка включає:
Що робити, якщо працівнику вручили повістку до центру комплектування? Чи зберігається за ним робоче місце та заробітна плата? Які документи мають це підтвердити?
Увільнення від роботи (посади) – це тимчасове припинення виконання працівником трудових обов’язків зі збереженням місця роботи і посади.
Однією із підстав увільнення є повістка видана військовозобов’язаному.
Повістка – це розпорядження територіального центру комплектування та соціальної підтримки конкретній особі, яка зобов’язує її прибути у визначений термін.
З початком повномасштабного вторгнення відносини працівник-роботодавець змінилися. Обом учасникам трудових відносин доводиться шукати відповіді на багато запитань, про які раніше навіть не думали, наприклад – чи зберігається за працівником-військовослужбовцем середній заробіток на підприємстві, якщо він потрапив у полон?
Медіаплатформа про роботу budni звернулась до Ігоря Ясько, адвоката, к.ю.н., керуючого партнера ЮК Winner щоб отримати відповідь на це та інші актуальні запитання.
Згідно з новими правилами військового обліку прийняти на роботу або навчання військовозобов’язаного можуть лише після взяття його на військовий облік.
Також роботодавці зобов’язані:
Якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК та СП, він зобов’язаний:
Часто у працівників виникає питання: якщо звучить сирена, а роботодавець не дозволяє працівникам покинути своє робоче місце і перейти до укриття і погрожує позбавленням премії чи частини зарплати - що про це говорить закон?
Важливі норми:
Громадяни України мають право на отримання інформації про надзвичайні ситуації або небезпечні події, що виникли або можуть виникнути (ст. 21 Кодексу цивільного захисту України).
Відповідно до ст. 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний надати роботодавцеві, серед іншого, військово-облікові документи.
Які саме документи повинні надати роботодавцеві громадяни:
Правова позиція ЄСПЛ у справі «FLORINDO DE ALMEIDA VASCONCELOS GRAMAXO v. PORTUGAL» від 13.12.2022, заява № 26968/16 https://cutt.ly/9209ssF
Заявник скаржився на те, що обробка геолокаційних даних, отриманих з системи GPS, встановленої роботодавцем в його службовому автомобілі, та використання цих даних як підстави для його звільнення порушили його право на повагу до приватного життя.
В Раді з'явився законопроект № 5344-д від 18.11.2022 року, який повинен, за задумом нардепів, забезпечити права осіб з інвалідністю на працю.
Деталі повідомляє "Бухгалтер.UA".
Зокрема, законопроектом пропонується:
Заробітна плата виплачується лише за виконану працівником роботу, а якщо працівник такої роботи не виконував, то заробітна плата йому не виплачується, за винятком виплат, передбачених законодавством
