Працівник, якому не виплатили заробітну плату, має право не тільки стягнути заборгованість, але й середній заробіток за період затримки розрахунку, а також компенсацію втрати невиплачених доходів.
Навіть відсутність грошей у роботодавця не є поважною причиною для невиплати заробітної плати працівнику.
В ефірі Суспільне Культура адвокат, керуючий партнер ЮК "Віннер" Ясько Ігор роз'яснив:
у якому випадку роботодавець має право не виплачувати працівнику розрахункові гроші;
які виплати передбачені, коли звільняєшся за власним бажанням і коли звільняєшся за згодою сторін, і які виплати мають бути при скоренні штату працівників;
що робити працівнику, який працював неоформленим;
якщо людина була працевлаштована офіційно, але звільнилася та не отримала розрахункові, або отримала не в повному обсязі, які мають бути дії.
Звичайно, жоден недобросовісний роботодавець не підтвердить той факт, що ви в нього працювали неофіційно, довести протилежне буде непросто, але можливо.
Тому обов’язково збирайте докази з місця роботи про те, що ви там дійсно працювали та про всі порушення на підприємстві, адже суд вірить лише документам, а не емоціям.
Детально дивіться у відео:
