Починаючи з червня 2021 року в Україні офіційно діють електронні трудові книжки.
Е-трудова книжка - це цифровий аналог паперової трудової книжки, впроваджений з метою удосконалення обліку трудової діяльності працівників, зменшення паперового документообігу і пов’язаних з цим ризиків втрати чи пошкодження документів.
В умовах воєнного стану законодавство, що регулює трудові відносини та сферу зайнятості загалом, зазнало чималих змін. Як наслідок, і працівники, і роботодавці зіткнулися з ситуаціями, коли за законом певні періоди роботи перестали зараховуватися до страхового стажу.
19 липня набрав чинності Закон від 01.07.2022 № 2352-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин".
Одне з найважливіших нових положень цього Закону - скасування збереження виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам.
Передбачено й інші зміни до законодавства про працю:
- У період дії воєнного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) роботодавця можуть здійснюватися та вестися в електронній формі.
Під час дії воєнного стану в Україні офіційно зареєстрованих безробітних будуть залучати до різних видів громадських робіт за бажанням місцевої влади.
Як це буде працювати розповідає UBR.ua.
Раніше Центр зайнятості пропонував безробітним громадянам вакансії, що відповідали освіті, кваліфікації та отриманому здобувачем досвіду на попередніх роботах.
Міністерство економіки України створило чат-бот @TrudEconomBot, за допомогою якого користувачі зможуть знайти інформацію про організацію трудових відносин під час війни.
Набула чинності постанова ПФУ від 12.03.2021 № 11-1, якою затверджено Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі.
