трудові права

Посередництво у сфері працевлаштування є важливою складовою ринку праці, оскільки воно забезпечує ефективне працевлаштування громадян та допомагає роботодавцям знаходити потрібних фахівців.

Такі посередники, як кадрові агентства, рекрутингові компанії чи біржі праці, виконують роль сполучної ланки між шукачами роботи та підприємствами, підбираючи оптимальні варіанти для обох сторін.

В Україні діяльність у цій сфері регулюється Законом України «Про зайнятість населення». Стаття 36 закону визначає, що послуги з посередництва включають:

Безбар’єрний доступ до можливості заробляти собі на життя працею гарантований Конституцією України усім громадянам, зокрема й неповнолітнім. Водночас у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов особи віком від 14 до 18 років користуються пільгами, передбаченими законодавством України.

Так, неповнолітніх працівників заборонено залучати:

Законом України від 26.01.2022 № 2010-IX «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» доповнено статтю 1191 Кодекс законів про працю України.

Яких вимог з охорони праці повинен дотримуватися вчитель фізичної культури у спортивній залі?

Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.

До самостійної роботи в спортивній залі закладу допускаються працівники, які:

Досить часто при працевлаштуванні та в процесі реалізації права на працю виникають питання щодо того, якими трудовими правами наділені особи з інвалідністю.

З метою інформування громадськості Південне міжрегіональне управління Держпраці розкриває основні аспекти трудових прав даної категорії населення.

Обʼєкти критичної інфраструктури — це стратегічно важливі підприємства
та установи, необхідні для функціонування суспільства країни та її економіки. Їх незапланована зупинка, виведення з ладу чи повне руйнування здатні становити загрозу для державної безпеки, природного середовища, спричинити погіршення оборонної здатності, нанести матеріальні та фінансові збитки чи навіть призвести до людських жертв.

З 24.03.2022 особливості трудових відносин працівників усіх підприємств,

Питання:

У працівниці маленька дитина, однак роботодавець планує звільнення та впевнений що має на це право. Чи є таке звільнення за ініціативи роботодавця законним?

Відповідь:

Охорона здоров’я вагітних і матерів-годувальниць та їх захист від дискримінації у галузі праці є передумовою для досягнення справжньої рівності можливостей та ставлення для жінок і чоловіків у сфері праці, а також для надання працівникам можливості виховувати дітей в умовах соціальної захищеності.

Кодекс законів про працю України передбачає низку пільг та гарантій, що стосуються умов праці для вагітних жінок та жінок з дітьми.

Розглянемо основні з них.

Рішення ВС у справі № 274/7153/20 від 22.02.2023 https://cutt.ly/680nfBL