Обʼєкти критичної інфраструктури — це стратегічно важливі підприємства
та установи, необхідні для функціонування суспільства країни та її економіки. Їх незапланована зупинка, виведення з ладу чи повне руйнування здатні становити загрозу для державної безпеки, природного середовища, спричинити погіршення оборонної здатності, нанести матеріальні та фінансові збитки чи навіть призвести до людських жертв.
З 24.03.2022 особливості трудових відносин працівників усіх підприємств,
установ, організацій в Україні, незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності у період дії воєнного стану визначаються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон).
На об’єктах критичної інфраструктури трудові права мають свої
особливості. Основні аспекти трудових прав на цих об’єктах включають:
1. Безпека та охорона здоров’я, забезпечення безпечних умов праці, наявність необхідного захисту та дотримання санітарно-гігієнічних норм.
2. Графіки роботи та відпочинку: регулювання годин роботи, періодів
відпочинку, вихідних днів та відпусток для забезпечення відновлення працівників та збереження їхньої ефективності.
3. Оплата праці: встановлення справедливої та адекватної оплати праці,
включаючи надбавки за роботу у важких умовах або в неробочий час.
4. Захист від дискримінації та експлуатації: забезпечення рівних
можливостей, відсутності дискримінації на робочому місці, запобігання
експлуатації працівників.
Особливості реалізації трудових прав на об’єктах критичної
інфраструктури у період дії воєнного стану:
1. Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути
збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах
критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення
життєдіяльності населення тощо). Для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не можеперевищувати 40 годин на тиждень (стаття 6 цього Закону).
2. Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної
інфраструктури, то роботодавець може відмовити такому працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) (частина 2статті 12 цього Закону).
3. У разі, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах
критичної інфраструктури, то він не може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, навіть, якщо в районі, у якому розташовано підприємство, установа, організація, ведуться бойові дії та існує загроза для життя і здоров’я працівника. Тобто відсутній спрощений порядок розірвання трудового договору за власним бажанням (стаття 4 цього Закону).
У решті питань— усі роботодавці об‘єктів критичної інфраструктури
керуються нормами трудового законодавства, яке встановлює загальні вимоги для усіх роботодавців.
У разі виникнення питань щодо трудових прав на об’єктах критичної
інфраструктури під час воєнного стану в Україні можна звернутись до Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці та отримати необхідну інформаційну підтримку в рамках дії сервісу «Інтерактивний інспектор», електронною поштою, на месенджер (Viber, WhatsApp, Telegram) або телефоном.
