На підприємствах встановлюють штрафні санкції для працівників - це не новина, але багато хто забуває, що відповідальність за законом несе і роботодавець (стаття 265 КЗпП).
Коли роботодавець може отримати штраф?
- 10 розмірів мінімальної заробітної плати або попередження (30 розмірів - у разі повторного порушення):
- якщо з працівником не оформили трудовий договір або у його тексті прописано неповний/нефіксований робочий час, а працівник виконує завдання повний робочий день;
- якщо роботодавець виплачує зарплату (винагороду) без нарахування ЄСВ.
- 3 розміри мінімальної заробітної плати:
- якщо роботодавець порушує строки виплати зарплати або інших виплат більше місяця або виплачує кошти не в повному обсязі.
- 2 розміри мінімальної заробітної плати за кожного працівника:
- якщо роботодавець порушує норму мінімальної оплати праці.
Крім цього - у разі недотримання гарантій та пільг працівникам-військовий (4 МЗП за кожного працівника або попередження); недопущення до перевірки, створення перешкод у її проведенні (3 МЗП); перевищення допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом (3 МЗП за кожного працівника); інші вимоги законодавства про працю (1 МЗП за кожне порушення і 2 МЗП за повторне).
Більш детально дивіться відео адвоката Юридичної компанії Winner Ясько Ігоря:
