Заробітна плата виплачується лише за виконану працівником роботу, а якщо працівник такої роботи не виконував, то заробітна плата йому не виплачується, за винятком виплат, передбачених законодавством
Водночас ВПВС в постанові від 26.10.2022 у справі № 905/857/19 https://reyestr.court.gov.ua/Review/107219912 зауважила, що нормами трудового законодавства не передбачено підстав для звільнення роботодавця від виплати працівникові заробітної плати у випадку наявності обставин непереборної сили.
Адже обов`язок роботодавця виплатити працівнику заробітну плату не є відповідальністю у розумінні статті 617 ЦК України, від якої може бути звільнений роботодавець унаслідок випадку або непереборної сили.
Оскільки виплата заробітної плати працівнику - це обов`язок роботодавця, стаття 10 Закону України «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції»не може застосовуватись до правовідносин щодо виплати заробітної плати.
З огляду на таку правову позицію ВПВС відступила від висновку ВС, викладеного у постанові від 10.10.2019 у справі № 243/2071/18.
