Чи звільняти працівника з роботи, якщо він довго не виходить на зв'язок?

Дата: 21.02.2023 10:46

 

Дія трудового договору може бути припинена при дотриманні двох обов'язкових умов:

  • працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
  • роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має).

Оскільки така підстава для звільнення запроваджена законом, який набув чинності з 19 липня 2022 року, а закон не має зворотної дії в часі, лише з цієї дати може бути розпочатий відлік 4-місячного строку.

Детальніше про це розповідає Ясько Ігор, адвокат, керуючий партнер Юридична компанія Winner у відео: