права працівників

Законодавство про працю України забезпечує вагітним жінкам певні права та гарантії при працевлаштуванні та захист від незаконного звільнення.

Вагітні жінки мають право на захист від будь-якої дискримінації або незаконного ставлення з боку роботодавців. Тільки жінкам вирішувати, - чи повідомляти свого потенційного роботодавця про свій стан вагітності. Роботодавці не можуть вимагати такої інформації під час прийняття на роботу.

Закон України «Про зайнятість населення» - містить норми, які стосуються прав жінок при працевлаштуванні.

На підприємствах на самопочуття, стан здоров’я людини впливає мікроклімат виробничих приміщень, який визначається дією на організм людини температури, вологості, рухомості повітря і теплового випромінювання. Виробничий мікроклімат, як правило, відрізняється значною мінливістю, нерівномірністю по горизонталі та вертикалі, різноманітністю сполучень температури, вологості, рухомості повітря, інтенсивності випромінювання залежно від особливостей технології виробництва, кліматичних особливостей місцевості, конструкцій споруд, організації повітрообміну із зовнішнім середовищем.

Незважаючи на рівність трудових прав чоловіків та жінок, працівниць, які є мамами, держава забезпечує додатковими гарантіями.

Про них розповідає Юридичний порадник для ВПО.

Працівники підприємства час від часу працюють на навантажувачах (електричних штабелерах, електричних візках), проте, у штатному розписі підприємства вони не є водіями навантажувача.

Які медичні огляди мають проходити в такому разі ці працівники?

“В принципі, Ви нам підходите, але пропонуємо 2 місяці безоплатного стажування, щоб вирішити чи будете Ви у нас працювати чи ні!”

Скільки з нас чули таку фразу по завершенні співбесіди?

Юридичний порадник для ВПО надає розʼяснення: що ж взагалі таке стажування.

Ст. 6 Законом України «Про охорону праці» визначено, що працівники мають право на належні умови праці на робочих місцях, безпеку технологічних процесів, машин механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, та санітарно-побутові умови що відповідають законодавству.

Україна зазнає тривалого періоду високих температур повітря, які впродовж кількох тижнів перевищують позначку 30 °C. Така спека суттєво впливає на різні аспекти життя, зокрема на здоров'я та продуктивність працівників.

Несприятлива спекотна погода має особливо важливе значення для тих, хто працює на відкритому повітрі або в недостатньо провітрюваних приміщеннях. За довготривалого впливу високої температури створюються несприятливі умови для фізичної та психічної діяльності, що може викликати виснаження, теплові удари, травми через втому та зниження продуктивності.

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповідає хто згідно вимог чинного законодавства входить до складу комісії з розслідування нещасного випадку на виробництві?

Відповідь:

Питання трудових і соціальних гарантій для вагітних жінок потребує особливої уваги. На жаль прекрасна частина суспільства частіше буває обмежена у використанні конституційних прав. Тому їх захист від дискримінації у галузі праці є передумовою для досягнення рівних можливостей та однакового ставлення як для жінок так і чоловіків у сфері праці.

Значна увага необхідна і працівникам з дітьми, які безумовно потребують відповідних трудових та інших гарантій, що надають можливості виховувати дітей в умовах соціальної захищеності.

У 2023 році право проводити перевірки частково відновлене, але вони можуть проводитись виключно за визначеними підставами:

• звернення працівників про порушення їх трудових прав;
• доручення Прем'єр-міністра, зокрема, щодо дотримання строків виплати заробітної плати;
• а також у разі настання нещасного випадку на виробництві.

У період війни інспектуванню підлягають лише: