відсторонення від роботи

26 лютого 2025 року Вищий антикорупційний суд задовольнив клопотання САП та НАБУ про відсторонення від займаної посади заступника голови КМДА Петра Оленича.

У межах досудового розслідування встановлено, що на території Києва з 2019 року по лютий 2025 року діяла злочинна організація, яка складалася з колишніх та чинних службових осіб Київської міської ради (КМР) і Київської міської державної адміністрації (КМДА).

ВПВС у постанові https://reyestr.court.gov.u

ВПВС у постанові від 12.07.2023 у справі № 757/31372/18-ц https://reyestr.court.gov.ua/Review/112516535 знову зауважувала, що у кожній справі за змістом обґрунтувань позовних вимог, наданих позивачем пояснень тощо суд має встановити, якого саме результату позивач хоче досягнути унаслідок вирішення спору.

Особливості та судова практика Верховного суду щодо відсторонення працівника від роботи

16 травня 2023 року Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду в рамках справи № 405/144/21, провадження № 61-2818св23 (ЄДРСРУ № 110880272) досліджував питання щодо законодавчого регулювання відсторонення працівника від роботи.

ВПВС в постанові від 14.12.2022 у справі № 130/3548/21 https://reyestr.court.gov.ua/Review/109075195 дійшла висновку, що для отримання профілактичного щеплення, в тому числі проти COVID-19, необхідна згода працівника, який отримав повну й об`єктивну інформацію про щеплення, наслідки відмови від нього тощо.

Дія трудового договору може бути припинена при дотриманні двох обов'язкових умов:

• працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
• роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має).

Оскільки така підстава для звільнення запроваджена законом, який набув чинності з 19 липня 2022 року, а закон не має зворотної дії в часі, лише з цієї дати може бути розпочатий відлік 4-місячного строку.

У Чернігові суд вперше скасував постанову про відсторонення від роботи через відсутність вакцинації від коронавірусу. Таке рішення 13 грудня ухвалив суддя Деснянського районного суду Вадим Коверзнєв за позовом викладачки хореографії школи мистецтв Чернігівського музичного коледжу імені Л. Ревуцького Олени Вовк. За рішенням суду, роботодавець має їй виплатити також середню зарплату за час відсторонення від роботи з 8 листопада 2021 року. Про це Суспільному сказав адвокат заявниці Костянтин Серкін.

Про оскарження відсторонення від роботи навакцинованої вчительки повідомляє Юридична компанія WINNER з посиланням на Постанову у справі № 585/3294/21 яку ухвалив Роменський міськрайонний суд Сумської області.