Залежно від місця несення служби та виконуваних завдань, українські військові можуть додатково отримувати виплати у розмірі 30, 50 або 100 тисяч гривень. Це грошове забезпечення має назву "бойові виплати".
"Адвокат права" розповідає на прикладі судової практики чому такі доплати не враховуються при визначенні розміру військової пенсії.
Фабула справи:
Звільнений військовослужбовець звернувся до військової частини із запитом на видачу довідки для розрахунку пенсії у зв’язку з інвалідністю. Проте у довідці не було вказано додаткову винагороду, яку він отримував під час служби. Не погодившись із таким рішенням, військовослужбовець звернувся до суду, наполягаючи на тому, що додаткова винагорода повинна бути зазначена у довідці.
Справа дійшла до Касаційного адміністративного суду Верховного Суду.
Що ж вирішив суд?
Вказана вище виплата є одноразовим додатковим видом грошового забезпечення, який відповідно до законодавства України не входить до встановленого переліку складових грошового забезпечення, що враховуються при призначенні пенсії!
Пункт 1 Постанови №168 «Питання деяких виплат військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу, поліцейським та їх сім’ям під час дії воєнного стану» від 28 лютого 2022 року чітко і однозначно передбачає, що:
- додаткова винагорода за своєю суттю є тимчасовою (непостійною) виплатою військовослужбовця, оскільки установлюється на період дії воєнного стану та прямо залежить від наявності (дії) в Україні правового режиму воєнного стану. При цьому, в Академічному тлумачному словнику слово «постійний» визначається, зокрема, як: який триває ввесь час, не припиняючись і не перериваючись;
- розмір додаткової винагороди не є сталим, адже вона виплачується пропорційно в розрахунку на місяць в залежності від виконання завдань та часу приймання військовослужбовцем участі в бойових діях або забезпечення здійснення заходів з національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії та перебування безпосередньо в районах у період здійснення зазначених заходів;
- визначається наказами командирів (начальників).
Отже, суд дійшов до висновку, що додаткова винагорода за своєю правовою природою є одноразовим додатковим видом грошового забезпечення, а тому не враховується при обчисленні пенсії та, відповідно, не підлягає внесенню до довідки про щомісячні додаткові види грошового забезпечення для розрахунку пенсії.
