Держпраці

Правові та організаційні засади залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, що виконуються під час запровадження трудової повинності (далі – суспільно корисні роботи), а також питання соціального захисту працездатних осіб, що залучаються до їх виконання визначаються Порядком залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженим постановою  Кабінету Міністрів України від 13 липня 2011 №753 (далі – Порядок №753).

Питання:

Працівника перевели на іншу посаду під час воєнного стану, згідно статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», чи потрібно буде повернути працівнику його заробітну плату та посаду після закінчення воєнного стану?

Відповідь:

Відповідно до статті 166 Кодексу законів про працю України та статті 7 Закону України „Про охорону праці” працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами за встановленими нормами та у порядку, визначеному законодавством.

Питання:

За частиною четвертою статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, якщо працівник виїхав за межі території України. Проте, чи повинен роботодавець знати та регулювати точне місцезнаходження працівника, який перебуває у такій відпустці?

Відповідь:

Шумом називаються звуки, що заважають сприйняттю корисних звуків або порушують тишу, а також звуки, що створюють шкідливу або подразнювальну дію на організм людини.

Шум як несприятливий чинник виробничого середовища наявний на більшості промислових підприємств, на транспорті, у сільському господарстві.

Джерелами шуму можуть бути системи вентиляції та кондиціонування повітря, аерогазодинамічні установки, двигуни, верстати, молоти, дробарки тощо.

Звичним для людини є шумовий фон з рівнем звукового тиску в частотах 15-35 децибел (дБ).

ЗАПИТАННЯ:

На підприємстві оголошено простій. Чи може працівник на період простою виїхати в інше місто чи за кордон? Чи припиняються виплати за час встановленого простою у такому разі?

ВІДПОВІДЬ:

Регулювання трудових відносин під час простою визначено статтями 34, 113 Кодексу законів про працю України. При цьому у законодавстві не зазначено, де має перебувати працівник в період оголошення простою. Місце перебування працівника під час простою визначається безпосередньо роботодавцем, шляхом видання наказу.

Розглянемо тему безпечної роботи в умовах забрудненого повітря на підприємстві. Так наприклад: що таке виробничий пил, як він впливає на організм і як забезпечити безпечну працю в несприятливих умовах.

Виробничий пил – тонкодисперсні тверді частинки, що перебувають у повітрі у зваженому стані. З пилом зустрічаються робітники гірничодобувної промисловості, машинобудування, металургії, текстильної промисловості, сільського господарства.

ЗАПИТАННЯ:

Чи можна застосовувати діелектричні рукавички придбані у спеціалізованих магазинах, якщо дата випробування заводом виробником становить менше шести місяців на момент застосування цих засобів?

ВІДПОВІДЬ:

Не можна, оскільки немає впевненості в тому як цей засіб захисту зберігався, перевозився та якому механічному впливу міг зазнати під час доставки від виробника до місць їх реалізації.

ЗАПИТАННЯ:

Який перелік робіт (машин, механізмів устаткування підвищеної небезпеки), які виконуються (експлуатуються) на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства про охорону праці, на період воєнного стану?

ВІДПОВІДЬ:

Зміни, що вносяться до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 20.01.2023 №59.

В основному вони стосуються процедури розслідування нещасних випадків у період дії правового режиму воєнного (надзвичайного) стану в Україні або окремих її місцевостях.