оклад військовослужбовців

Управління Держпраці в Житомирській області опублікувало роз’яснення щодо середнього заробітку мобілізованих працівників.

Президент Володимир Зеленський підписав закон № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», який передбачає введення додаткових підстав для розірвання трудових договорів з працівниками.

Також, законом передбачено звільнення роботодавця від обов’язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу.

1 липня Верховна Рада прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (законопроект від 05.04.2022 р. №7251).

Ним внесено зміни у ч. 3 ст. 119 КЗпП - виключено положення про збереження середнього заробітку за місцем роботи за працівниками на час призову на військову службу.

За такими працівниками зберігатиметься лише місце роботи та посада.

За українськими військовослужбовцями, захопленими в полон або заручниками, а також інтернованими в нейтральних державах або безвісно відсутніми, зберігаються виплати в розмірі посадового окладу за останнім місцем служби, окладу за військовим званням, надбавки за вислугу років, інших щомісячних додаткових видів грошового забезпечення постійного характеру та інші види грошового забезпечення з урахуванням зміни вислуги років та норм грошового забезпечення.

Міністр оборони Олексій Резніков розповів про грошове забезпечення військовослужбовців, додаткову винагороду на період воєнного стану та чому іноді у рамках однієї бригади чи навіть батальйону розмір виплат може суттєво відрізнятися.

Для воїнів, які беруть участь у боях, додаткова винагорода визначається з розрахунку 100 тисяч грн на місяць (приблизно 3000 грн/день).