Запитання:
Працюю в обласному центрі, житло орендую. Нещодавно знову переїхав на іншу квартиру (власник офіційно договір оренди не оформлює). Роботодавець надсилає на телефон вимоги повідомити нову адресу проживання. Чи законні його вимоги?
Відповідь:
Відповідно до підпункту 70.16.1 статті 70 Податкового кодексу України, з 1 жовтня 2025 року встановлені нові строки подання інформації про прийняття чи звільнення працівників:
- юридичні особи, органи влади та податкові агенти мають подавати інформацію про прийняття на роботу або звільнення з роботи фізичних осіб протягом 20 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного місяця;
З метою профілактики та запобігання професійним захворюванням та виробничому травматизму, який може бути викликаний погіршенням стану здоров’я працівників, роботодавець має забезпечити проведення для них медичних оглядів (ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
Питання тривалості, складу, режиму і порядку обліку робочого часу регулюються Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП).
Розрізняють режим робочого часу, який встановлюється для працівників і режим роботи підприємства. Вони можуть співпадати або ні. Трудове право регулює лише режим роботи працівників.
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» від 25.04.2024 № 3680-IX (далі – Закон) внесені зміни до низки нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини, зокрема до Кодексу законів про працю України.
Приписи, видані ТЦК та СП, не є належною підставою для видання наказу про увільнення працівника від роботи, згідно зі статтею 119 КЗпП України.
"Адвокат права" пояснює більш детально.
Рішення ВС у справі № 904/5520/21 від 17.10.2023 https://cutt.ly/KwApilGs
Залізниця у касаційній скарзі зазначила, що суди попередніх інстанцій неправильно застосували норми, які передбачають зобов'язання власника вагону (Товариства) нести відповідальність за його відповідність нормам безпеки.
З цього приводу КГС ВС вказав на таке.
В умовах воєнного стану законодавство, що регулює трудові відносини та сферу зайнятості загалом, зазнало чималих змін. Як наслідок, і працівники, і роботодавці зіткнулися з ситуаціями, коли за законом певні періоди роботи перестали зараховуватися до страхового стажу.
Однією із підстав увільнення є повістка видана військовозобов’язаному.
Увільнення від роботи (посади) – це ТИМЧАСОВЕ припинення виконання працівником трудових обов’язків зі ЗБЕРЕЖЕННЯМ МІСЦЯ РОБОТИ І ПОСАДИ.
При отриманні роботодавцем повістки, незалежно від її мети (для уточнення облікових записів, проходження медичного огляду, прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки), рекомендуємо за місцем роботи видати НАКАЗ про увільнення працівника від роботи.
Часто у працівників виникає питання: якщо звучить сирена, а роботодавець не дозволяє працівникам покинути своє робоче місце і перейти до укриття і погрожує позбавленням премії чи частини зарплати - що про це говорить закон?
Важливі норми:
Громадяни України мають право на отримання інформації про надзвичайні ситуації або небезпечні події, що виникли або можуть виникнути (ст. 21 Кодексу цивільного захисту України).
