Юридическая рекрутинговая фирма помогает уволенным юристам найти работу в Великобритании, сообщает сайт "Я и Закон" со ссылкой на Legal Cheek.
Fides Search запустил новую инициативу и стремится помочь на безвозмездной основе юристам, перемещенным в результате войны в Украине, которые приехали или намереваются переехать в Великобританию.
Инициатива возникла после того, как фирма искала способы помочь людям Украины, в конечном итоге решив, что лучше всего будет заниматься тем, чем они сейчас занимаются, и помогать юристам найти работу.
«Мы не стремимся к утечке мозгов или нанесению ущерба Украине. Мы считаем, что, помогая этим людям сохранить и улучшить свою карьеру, они, очевидно, получат выгоду в краткосрочной перспективе, но также будут более ценными для восстановления страны и ее экономики, когда вернутся», — заявил Legal Cheek глава отдела технологических операций и венчурного капитала фирмы Сайед Насер.
Большинство юристов, ищущих работу за пределами Украины, составляют женщины, поскольку большинство украинских мужчин в возрасте от 18 до 60 лет по закону обязаны оставаться в стране и сражаться с российскими войсками.
Fides Search запрашивает резюме и просит заполнить форму с подробной информацией о том, где они надеются остановиться, и в какие сроки они будут готовы к работе.
Инициатива находится на ранней стадии разработки, однако Fides Search заявила, что у нее есть дюжина резюме и уже один юрист проходит собеседование на должность, а также интерес со стороны национальных и международных юридических фирм, одной из фирм по оказанию профессиональных услуг «Большой четверки», а также штатные команды, которым могут потребоваться носители украинского языка и юристы для работы, связанной с войной.
Некоторые украинские юридические фирмы также планируют перераспределить свой персонал, и Нассер сказал, что один из его клиентов заявил на этой неделе, что они могут разместить до шести юристов в Великобритании.
«Мы не спрашиваем наших клиентов: «Что вам нужно?», мы спрашиваем их: «Что вы можете сделать?» и мы призываем их быть как можно более творческими», — сказал Нассер.
Он также сообщил, что существует интерес к потенциальному найму людей с набором навыков, не связанных с юридической практикой, включая финансы, соблюдение нормативных требований, маркетинг и управление персоналом.
