Запитання:
Чи має право роботодавець не виплачувати зарплату, посилаючись на відсутність прибутку?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Ні, не має.
Проаналізувавши норми трудового законодавства та рішення Конституційного Суду України, ВПВС в постанові https://reyestr.court.gov.ua/Review/131941693 від 12.11.2025 у справі № 306/2708/23 дійшла висновку, що до правовідносин, які виникли до набрання чинності Законом № 2352-ІХ, проте не припинилися або припинилися після набрання ним чинності (триваючі п
Голова парламентського комітету з питань освіти, науки та інновацій Сергій Бабак повідомив, що бюджетний комітет Верховної Ради врахував подані пропозиції щодо реформування системи оплати праці педагогічних працівників.
Про це зазначає "Судово-юридична газета".
Зокрема, підтримано ключову правку №1076, яка передбачає перехід на нову модель оплати праці вчителів і підвищення їхнього базового рівня оплати до трьох мінімальних заробітних плат.
Чи враховується індексація при визначенні мінімальної заробітної плати?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Рішення ВС у справі № 759/4052/21 від 28.05.2025 https://t1p.de/953te
ВС мав відповісти, серед іншого, на таке питання: чи впливають на визначення позивачеві середнього заробітку за час вимушеного прогулу оприлюднені Держстатом середні показники заробітної плати за відповідними видами економічної діяльності?
Проблема невиплати зарплати залишається актуальною в Україні, особливо у випадках неофіційного працевлаштування. Це ситуація, коли працівник не оформлений згідно із законодавством, але виконує роботу та отримує гроші «в конверті».
Після звільнення роботодавець часто відмовляється виплачувати зароблене. Проте навіть у разі неофіційного працевлаштування ви маєте право на захист та компенсацію.
Черкаська інформаційна платформа розповідає покроковий алгоритм дій.
