звільнення

Президент Зеленський в інтерв’ю телеканалу Tg1, відповідаючи на запитання щодо повідомлень у ЗМІ про ймовірну відставку головнокомандувача ЗСУ Валерія Залужного заявив, що Україні потрібне загальне перезавантаження у керівництві державою. Він пояснив, що має на увазі ротацію цілої низки державних лідерів, «не тільки в одному секторі, такому як військовий».

За словами політолога Руслана Бортника Зеленський має намір провести серйозні зміни управлінської вертикалі в армії, пише Голос Today.

Рішення ВС у справі № 127/18918/22 від 06.11.2023 https://cutt.ly/SwHWXetd

Воєнний стан вніс свої корективи у трудові відносини. Адвокат Ігор Ясько розповідає, чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації.

Так, у ч. 3 ст.119 КЗпП передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.

ВПВС у своїх постановах неодноразово вказувала на те, що в межах судового розгляду, предметом якого є законність рішення ВРП про звільнення судді, не можуть оцінюватись обставини дисциплінарної справи відносно судді (у тому числі мотиви ВРП та оцінка нею обставин, що стали підставою для прийняття рішення в межах дисциплінарного провадження стосовно судді, а також окремі процедурні рішення цього органу).

Звільнення з роботи за власним бажанням (з ініціативи працівника) передбачає письмове попередження керівника (подання заяви на звільнення) про власний намір, за два тижні. Тобто, необхідне обов'язкове відпрацювання в двотижневий термін. Це зумовлено тим, що керівник за цей період має знайти нового працівника і предбачено трудовим законодавством (ст.38 КЗПП України).

Але бувають випадки, коли можливе термінове звільнення без обов'язкового відпрацювання. "Адвокат права" роз'яснює.

З початку повномасштабного вторгнення багато людей вступили до ДФТГ та ТРО. Нерідко виконання обов'язків з територіальної оборони припадає на робочий час, що роботодавці трактують як прогул та взагалі як підставу для звільнення. Чи законно це та які рішення виносять суди?

Фабула справи:

Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності працівника займаній посаді, ця умова повинна зазначатися в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Період випробування - не більше 3 місяців (або 6 за погодженням із профспілкою).

Для робітничих спеціальностей - не більше місяця, при цьому, якщо робітник фактично не виконував обов'язки, до тривалості випробувального терміну такі дні не зараховуються.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ДОМПРАВО

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Якщо підприємство, установа, організація розташовані в районах бойових дій, де є загроза для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Дату звільнення за власним бажанням зазначає працівник у заяві.

ВПВС у постанові від 26.07.2023 у справі № 552/16890/20 https://reyestr.court.gov.ua/Review/112516544 щодо позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати належних сум під час звільнення зазначила наступне.