звільнення

ВПВС у постанові від 14.06.2023 у справі № 448/362/22 https://reyestr.court.gov.ua/Review/111647957 зазначила про те, що спір за вимогою директора про визнання припиненими його трудових відносин із товариством на підставі статті 38 КЗпП України не є трудовим.

Було визнано помилковим твердження позивача про те, що спір стосується реалізації ним як працівником виключно права на працю, оскільки визначальними у таких ситуаціях є відносини корпоративні.

ВПВС вказала на наявність сформованих нею правових висновків щодо розмежування юрисдикційності подібних спорів. Зокрема у пунктах 53-54 постанови від 15.09.2020 у справі № 205/4196/18 визначно, що за правилами цивільного судочинства треба розглядати спори, в яких позивач оскаржує законність розірвання з ним трудового договору (контракту) з підстав, передбачених КЗпП України, крім припинення повноважень посадових осіб (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України).

Кабінет Міністрів України звільнив з посади очільника Бюро економічної безпеки Вадима Мельника.

Про це повідомив представник уряду в Верховній Раді Тарас Мельничук у Telegram.

"Звільнено Мельника Вадима Івановича з посади директора Бюро економічної безпеки України", — написав він.

Перший заступник голови податкового комітету ВРУ Ярослав Железняк повідомив, що Мельника звільнили за власним бажанням. Тимчасовим виконуючим обов'язки директора БЕБ стане перший заступник Мельника — Едуард Федоров.

Чи отримували за період воєнного стану ви повідомлення на кшталт «Тебе звільнено! Можеш більше не приходити більше в офіс/магазин/склад/цех/завод»?

Якщо так, то найчастіше звільнений працівник відчує, крім образи на роботодавця, прагнення відновити справедливість (або ж помститись) та отримати компенсацію, або ж навіть поновитись на роботі.

​Яким має бути алгоритм дій, та що робити у таких випадках?

​Для поновлення на роботі та отримання компенсації (варіант для тих, кому саме це місце роботи є важливим).

ВС вказує на ускладнений процес розірвання трудових відносин за заявою керівника товариства про звільнення за власним бажанням, оскільки без призначення іншої особи це може призвести до блокування діяльності товариства.

Парламент підтримав відставку Міністра освіти і науки України Сергія Шкарлета.

Про це повідомив нардеп Ярослав Железняк.

За таке рішення проголосували 295 депутатів.

Призначення Оксена Лісового новим Міністром освіти відбудеться на наступному пленарному засіданні.

Далі, ВРУ підтримала відставку Міністра з питань стратегічних галузей промисловості України Павла Рябікіна.

За це рішення -303 голосів.

Дія трудового договору може бути припинена при дотриманні двох обов'язкових умов:

• працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
• роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має).

Оскільки така підстава для звільнення запроваджена законом, який набув чинності з 19 липня 2022 року, а закон не має зворотної дії в часі, лише з цієї дати може бути розпочатий відлік 4-місячного строку.

Кабінет міністрів України звільнив з посад сімох заступників міністрів.

Про це у Телеграм повідомив постійний представник КМУ у Верховній Раді Тарас Мельничук і додав список звільнених.

Зокрема, було звільнено:

- Кудіна Дениса Ігоровича з посади першого заступника Міністра економіки України;

- Акопян Мері Андраніківну з посади заступника Міністра внутрішніх справ України;

- Бондаренка Ігоря Павловича з посади заступника Міністра внутрішніх справ України;

ВС вказав на існування неоднакової практики застосування положень статті 38 КЗпП України, що зумовлює необхідність відступу від висновку ВС щодо можливості розгляду за правилами господарського судочинства позову фізичної особи до товариства з обмеженою відповідальністю, директором і учасником якого була ця особа, про визнання трудових відносин припиненими.

На думку ВС спір слід розглядати за правилами цивільного судочинства з огляду на, зокрема:

ВПВС в ухвалі від 12.01.2023 у справі № 910/17459/20 https://reyestr.court.gov.ua/Review/108480608 нагадала про вже сформулюваний висновок щодо критерію розмежування за юрисдикцією спорів про звільнення:

- за правилами цивільного судочинства треба розглядати спори, в яких позивач оскаржує законність розірвання з ним трудового договору з підстав, передбачених КЗпП України;