Питання:
Чи вважається надурочною робота понад установлену тривалість робочого дня при підсумованому обліку робочого часу?
Відповідь:
Ні, не в усіх випадках.
При підсумованому обліку робочого часу визначальним є не перевищення тривалості роботи в окремий день, а співвідношення фактично відпрацьованого працівником часу із встановленою для нього нормою робочого часу за весь обліковий період.
Відповідно до статті 61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України), на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також на окремих видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) неможливо дотримуватися встановленої для відповідної категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин.
Такий режим обліку дозволяє розподіляти робочий час у межах облікового періоду таким чином, що в окремі дні тривалість роботи може бути більшою, а в інші — меншою. Тому сам факт роботи понад звичайну тривалість робочого дня ще не свідчить про наявність надурочних годин.
Частиною третьою статті 106 КЗпП України передбачено, що у разі підсумованого обліку робочого часу як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді.
Отже, остаточна кількість надурочних годин при підсумованому обліку робочого часу визначається за результатами відповідного облікового періоду. Якщо фактично відпрацьований працівником час не перевищує встановленої для нього норми за цей період, більша тривалість роботи в окремі дні сама по собі не утворює надурочних годин.
Якщо ж після закінчення облікового періоду фактично відпрацьований час перевищує встановлену норму, години такого перевищення є надурочними та підлягають оплаті відповідно до статті 106 КЗпП України.
