Ситуація:
У липні 2026 року підприємство приймає на роботу одиноку матір, яка має дитину віком 10 років, на посаду, за якою працює працівник, місцезнаходження якого тимчасово невідоме. Працівниця має досвід роботи за аналогічною посадою, проте їй встановлюють випробування строком на один місяць.
Запитання:
Чи правомірно роботодавець прийняв працівницю на посаду для заміщення тимчасово відсутнього працівника та встановив їй випробування?
Відповідь:
Так, дії роботодавця у цій ситуації є правомірними.
У період дії воєнного стану роботодавець має право укладати строкові трудові договори на період заміщення тимчасово відсутнього працівника, що передбачено абзацом третім частини першої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX.
Стосовно встановлення випробувального терміну: за загальним правилом (відповідно до ч. 3 ст. 26 Кодексу законів про працю України) випробування не встановлюється, зокрема, для одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.
Водночас на період дії воєнного стану застосовується спеціальна норма частини другої статті 2 Закону України № 2136-IX, якою передбачено, що при укладенні трудового договору умова про випробування під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
