Запитання:
Чи має право керівник підприємства скасувати призупинення дії трудового договору під час воєнного стану і зобов’язати працівника стати до роботи?
Відповідь:
Державна служба зайнятості України повідомляє, що для підтримки молоді в питаннях працевлаштування одним із ефективних способів є компенсація витрат роботодавцям, які наймають молодих спеціалістів. Ці ініціативи спрямовані на зменшення витрат бізнесу та одночасне створення можливостей для молоді здобути перший професійний досвід.
Хто може відмовитись від роботи у нічний час під час воєнного стану?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Закон № 4219-IX змінює підходи до працевлаштування людей з інвалідністю та наближає Україну до європейських стандартів у цій сфері.
Наприклад, в країнах ЄС понад 50% людей з інвалідністю працевлаштовані, тоді як в Україні цей показник сягає лише 17%.
Документ передбачає повний цикл підтримки людей з інвалідністю: від працевлаштування до створення сприятливих умов, що враховують інтереси усіх сторін.
Також, серед основних нововведень :
Відповідно до закону людина отримує гарантії по роботі, коли йде до ЗСУ. Враховуються відносини з керівником організації, заробітна плата, оформлені документи, відповідальність сторін. Тільки коли виконані норми чинного законодавства, можна зосередитися на справі, а після звільнення повернутися до звичного цивільного життя без втрати робочого місця та збереження заробітної плати.
Чинне законодавство про працю не встановлює заборон для працівника, який уклав трудовий договір про роботу на умовах сумісництва, виконувати обов’язки за іншою вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору.
Уряд запускає проект з навчання за державний кошт жінок професіям, в яких традиційно домінували чоловіки. Зокрема, українки зможуть опанувати понад 30 професій та працевлаштуватись в сферах, де вони були менше представлені.
Таке рішення ухвалив Кабмін, повідомляють в Держслужбі зайнятості та Мінекономіки.
Верховна Рада України прийняла за основу законопроєкт № 10147 про безпеку та здоров'я працівників на роботі.
Серед основних нововведень:
Верхньою межею температури на постійних робочих місцях (не менше двох годин поспіль) є температура + 28°C.
Основні профілактичні заходи під час роботи в умовах підвищеної температури повітря нагадує Державна служба України з питань праці.
