Працівник, якому не виплатили заробітну плату, має право не тільки стягнути заборгованість, але й середній заробіток за період затримки розрахунку, а також компенсацію втрати невиплачених доходів.
Навіть відсутність грошей у роботодавця не є поважною причиною для невиплати заробітної плати працівнику.
Роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію.
Сума компенсації не перебільшує:
Що можна купити?
У 2023 році право проводити перевірки частково відновлене, але вони можуть проводитись виключно за визначеними підставами:
У період війни інспектуванню підлягають лише:
Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір у звʼязку з неможливістю продовжувати роботу за попереднім місцем проживання, має право припинити такий договір в односторонньому порядку.
ЩО ДЛЯ ЦЬОГО ПОТРІБНО?
Необхідно подати до центру зайнятості за місцем проживання/перебування заяву на ім’я роботодавця.
Датою припинення трудового договору є наступний день після подання такої заяви.
У податковій роботодавців закликали оформляти трудові відносини з працівниками та сплачувати усі податки. У разі виявлення порушень обіцяють виписувати великі штрафи. За одного незаконного працівника можуть стягнути 200 тис. грн.
Зокрема, як повідомили у податковій службі, підприємців, які не оформляють працівників, не платять за них податки та ЄСВ, очікують великі штрафи і фахівці служби вже почали відповідний моніторинг та карають за порушення.
Роботодавець повинен забезпечити персональний військовий облік кожного працівника чоловічої статі (виняток становлять лише чоловіки, яких виключили з військового обліку).
За порушення правил ведення військового обліку передбачена адміністративна відповідальність за ст 210-1 КУпАП, а саме:
Роботодавці можуть отримати компенсації від держави за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.
Зокрема, передбачена компенсація на оплату праці за працевлаштованих зареєстрованих безробітних з-поміж ВПО. Вона виплачується не більше 6 місяців (кожен непарний місяць протягом року). Умова – збереження гарантій зайнятості ВПО протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у 2 рази.
Компенсація здійснюється у розмірі фактичних витрат на оплату праці такої особи, але не більше двох мінімальних заробітних плат (13 400 гривень).
В Україні під час воєнного стану при прийомі на роботу або під час вступу на навчання варто дотримуватися правил обліку військовозобов'язаних. Якщо їх ігнорувати то, зокрема, роботодавці можуть отримати чималі штрафи.
Це передбачено правилами ведення військового обліку повідомляє Тhe page.
Держслужба зайнятості пропонує роботодавцям ряд компенсаційних програм для підтримки та розвитку бізнесу.
Серед таких програм, зокрема, наступні:
1. Програма з надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних
(постанова КМУ від 10 лютого 2023 р. № 124), яка включає:
Що робити, якщо працівнику вручили повістку до центру комплектування? Чи зберігається за ним робоче місце та заробітна плата? Які документи мають це підтвердити?
Увільнення від роботи (посади) – це тимчасове припинення виконання працівником трудових обов’язків зі збереженням місця роботи і посади.
Однією із підстав увільнення є повістка видана військовозобов’язаному.
Повістка – це розпорядження територіального центру комплектування та соціальної підтримки конкретній особі, яка зобов’язує її прибути у визначений термін.
