На підприємствах встановлюють штрафні санкції для працівників - це не новина, але багато хто забуває, що відповідальність за законом несе і роботодавець (стаття 265 КЗпП).
Коли роботодавець може отримати штраф?
- 10 розмірів мінімальної заробітної плати або попередження (30 розмірів - у разі повторного порушення):
Оновленим законодавством щодо ведення військового обліку, що вступило в силу з 05.01.2023 року, на роботодавця покладено обов’язок здійснювати оповіщення військовозобов’язаних працівників про їх виклик до ТЦК та СП за відповідними розпорядженнями та забезпечити їх своєчасне прибуття за викликом.
ОТРИМАВШИ РОЗПОРЯДЖЕННЯ ВІД ТЦК РОБОТОДАВЕЦЬ ПОВИНЕН:
В мережі активно обговорюють інтервʼю речника Полтавського обласного ТЦК та СП Романа Істоміна, який заявив, що роботодавці можуть вручати українцям повістки на роботі.
Це дійсно так, але вони можуть це робити лише за певних умов, роз'яснює "Ти ж юрист".
Згідно з новими правилами військового обліку, прийняти на роботу або навчання військовозобов’язаного можуть лише після взяття його на військовий облік.
Також роботодавці зобов’язані:
Працівник, якому не виплатили заробітну плату, має право не тільки стягнути заборгованість, але й середній заробіток за період затримки розрахунку, а також компенсацію втрати невиплачених доходів.
Навіть відсутність грошей у роботодавця не є поважною причиною для невиплати заробітної плати працівнику.
Роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію.
Сума компенсації не перебільшує:
Що можна купити?
У 2023 році право проводити перевірки частково відновлене, але вони можуть проводитись виключно за визначеними підставами:
У період війни інспектуванню підлягають лише:
Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір у звʼязку з неможливістю продовжувати роботу за попереднім місцем проживання, має право припинити такий договір в односторонньому порядку.
ЩО ДЛЯ ЦЬОГО ПОТРІБНО?
Необхідно подати до центру зайнятості за місцем проживання/перебування заяву на ім’я роботодавця.
Датою припинення трудового договору є наступний день після подання такої заяви.
У податковій роботодавців закликали оформляти трудові відносини з працівниками та сплачувати усі податки. У разі виявлення порушень обіцяють виписувати великі штрафи. За одного незаконного працівника можуть стягнути 200 тис. грн.
Зокрема, як повідомили у податковій службі, підприємців, які не оформляють працівників, не платять за них податки та ЄСВ, очікують великі штрафи і фахівці служби вже почали відповідний моніторинг та карають за порушення.
Роботодавець повинен забезпечити персональний військовий облік кожного працівника чоловічої статі (виняток становлять лише чоловіки, яких виключили з військового обліку).
За порушення правил ведення військового обліку передбачена адміністративна відповідальність за ст 210-1 КУпАП, а саме:
Роботодавці можуть отримати компенсації від держави за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.
Зокрема, передбачена компенсація на оплату праці за працевлаштованих зареєстрованих безробітних з-поміж ВПО. Вона виплачується не більше 6 місяців (кожен непарний місяць протягом року). Умова – збереження гарантій зайнятості ВПО протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у 2 рази.
Компенсація здійснюється у розмірі фактичних витрат на оплату праці такої особи, але не більше двох мінімальних заробітних плат (13 400 гривень).
