роботодавці

До 01 грудня 2023 року всі роботодавці мають подати списки військовозобов'язаних до ТЦК та СП!

Адвокат права нагадує важливі деталі.

Державним органам, а також підприємствам, установам та організаціям, незалежно від їх підпорядкування та форми власності, визначений обов'язок організовувати і безпосередньо вести персональний військовий облік військовозобов'язаних, що в них працюють (частина 5 статті 34 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу»).

Роботодавці в Україні відповідно до правил військового обліку, що затверджені постановою Кабінету міністрів № 1487, щороку до 1 грудня мають подавати списки призовників, військовозобов’язаних та резервістів до Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), з метою звіряння даних списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів з обліковими документами відповідних ТЦК та СП, у яких вони перебувають на військовому обліку.

Про це розповіли в сюжеті ТСН.

Крім того, такі списки мають подавати:

На підприємствах встановлюють штрафні санкції для працівників - це не новина, але багато хто забуває, що відповідальність за законом несе і роботодавець (стаття 265 КЗпП).

Коли роботодавець може отримати штраф?

- 10 розмірів мінімальної заробітної плати або попередження (30 розмірів - у разі повторного порушення):

Оновленим законодавством щодо ведення військового обліку, що вступило в силу з 05.01.2023 року, на роботодавця покладено обов’язок здійснювати оповіщення військовозобов’язаних працівників про їх виклик до ТЦК та СП за відповідними розпорядженнями та забезпечити їх своєчасне прибуття за викликом.

ОТРИМАВШИ РОЗПОРЯДЖЕННЯ ВІД ТЦК РОБОТОДАВЕЦЬ ПОВИНЕН:

В мережі активно обговорюють інтервʼю речника Полтавського обласного ТЦК та СП Романа Істоміна, який заявив, що роботодавці можуть вручати українцям повістки на роботі.

Це дійсно так, але вони можуть це робити лише за певних умов, роз'яснює "Ти ж юрист".

Згідно з новими правилами військового обліку, прийняти на роботу або навчання військовозобов’язаного можуть лише після взяття його на військовий облік.

Також роботодавці зобов’язані:

Працівник, якому не виплатили заробітну плату, має право не тільки стягнути заборгованість, але й середній заробіток за період затримки розрахунку, а також компенсацію втрати невиплачених доходів.

Навіть відсутність грошей у роботодавця не є поважною причиною для невиплати заробітної плати працівнику.

Роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію.

Сума компенсації не перебільшує:

• 100,5 тис. грн – за осіб з інвалідністю І групи; 
• 67 тис. грн – за осіб з інвалідністю ІІ групи.

Що можна купити? 

У 2023 році право проводити перевірки частково відновлене, але вони можуть проводитись виключно за визначеними підставами:

• звернення працівників про порушення їх трудових прав;
• доручення Прем'єр-міністра, зокрема, щодо дотримання строків виплати заробітної плати;
• а також у разі настання нещасного випадку на виробництві.

У період війни інспектуванню підлягають лише:

Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір у звʼязку з неможливістю продовжувати роботу за попереднім місцем проживання, має право припинити такий договір в односторонньому порядку. 

ЩО ДЛЯ ЦЬОГО ПОТРІБНО? 

Необхідно подати до центру зайнятості за місцем проживання/перебування заяву на ім’я роботодавця.

Датою припинення трудового договору є наступний день після подання такої заяви.

У податковій роботодавців закликали оформляти трудові відносини з працівниками та сплачувати усі податки. У разі виявлення порушень обіцяють виписувати великі штрафи. За одного незаконного працівника можуть стягнути 200 тис. грн.

Зокрема, як повідомили у податковій службі, підприємців, які не оформляють працівників, не платять за них податки та ЄСВ, очікують великі штрафи і фахівці служби вже почали відповідний моніторинг та карають за порушення.