Роз'ясненню підлягає зміст судового рішення, а не мотиви його ухвалення
У заяві про розʼяснення судового рішення заявник ставив питання: чи повинен роботодавець видати наказ про поновлення, з якої календарної дати заявник вважається поновленим на роботі, чи потрібно ознайомити його з таким наказом, внести відповідний запис до трудової книжки, визначити робоче місце та допустити його до виконання попередніх трудових обов`язків.










