Припинення трудового договору за відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль
Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Рішення ВС у справі № 274/7153/20 від 22.02.2023 https://cutt.ly/680nfBL
Чи законно роботодавець ставить прогули в табелі часу, коли працівник виконує роботу з дому?
Повага до гідності і самовираження кожної людини у всіх сферах її життєдіяльності – основа будь-якого цивілізованого суспільства. Зокрема, у трудових відносинах не має місця дискримінації за статтю, національністю чи якимись іншими ознаками, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Правова позиція ЄСПЛ у справі «MORARU AND MARIN v. ROMANIA» від 20.12.2022, заяви №№53282/18,31428/20 https://cutt.ly/p2InTbY
Заявниці - звільнені державні службовці - скаржилися на те, що їм було відмовлено у продовженні трудових відносин після досягнення пенсійного віку для жінок. Вони вважали, що внаслідок цього зазнали дискримінації за ознакою статі.
ВПВС в постанові від 09.12.2022 у справі № 761/25659/21 https://reyestr.court.gov.ua/Review/108086911 вказала на відмінність правового регулювання питання припинення повноважень членів виконавчого органу товариства включно з керівником такого органу від звільнення у результаті припинення трудових правовідносин.
У зв’язку з воєнною агресією рф проти України, люди рятуючи життя, виїхали зі своїх міст в більш безпечні регіони України або за кордон. Відповідно, тривалий час через різні причини, такі працівники не мають можливість вийти на зв’язок з роботодавцем та повідомити про причини відсутності на роботі.
Чи має право роботодавець звільнити такого працівника та за яких умов, розповідає юристка Одеського місцевого центру з надання БВПД Тетяна Піроженко.
Як повідомляє пресслужба Державної податкової служби України, відомство продовжує здійснення контролю за дотриманням роботодавцями законодавства щодо укладення трудових договорів та оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами).
15 жовтня набрав чинності Закон України №2623-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном», який був прийнятий Верховною радою 21.09.2022.
Цим Законом вносяться зміни до Закону України «Про зайнятість населення» та Закону України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства».
Що зміниться для іноземців
Попри воєнний стан співробітники Держпраці можуть перевіряти роботодавців на дотримання вимог законодавства про організацію трудових відносин під час війни, зокрема в частині оформлення та звільнення працівників.
Які наслідки матиме виявлене порушення, розповідає Юридичний порадник для ВПО.
