трудові відносини

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Контракт – це основа діяльності та отримання прибутку будь-якої компанії, особливо ІТ сектору. Всі починають з малого, але всі мріють про величезні за масштабом та вартістю контракти. Враховуючи, що IT контракт – це документ, від якого залежить подальша співпраця з клієнтом та по суті отримання доходу, його правильне складання та формулювання є запорукою успіху.

В IT контракті передбачаються основні права та обов’язки всіх сторін, започатковується механізм дій в тій чи іншій ситуації, встановлюються штрафні санкції за порушення договірних зобов’язань тощо.

З 10 серпня змінюються підходи до організації роботи фрілансерів. Відтепер особи, які звикли виконувати завдання одразу для декількох замовників за цивільно-правовими угодами, отримали право оформлюватися на умовах трудових договорів з нефіксованим робочим часом.

Новий тип договорів може зацікавити як працівників, так і роботодавців, враховуючи одразу декілька переваг:

19 липня набрав чинності Закон України № 2352-ІХ, яким передбачено нові підходи до організації трудових відносин під час воєнного стану та в мирний час.

Детально про запроваджені зміни розповідає Юридичний порадник для ВПО.

Все частіше  до київських бюро правової допомоги звертаються з питаннями, що стосуються захисту трудових прав. Під час консультування українці скаржаться на недобросовісних роботодавців, які в умовах воєнного стану відправляють працівників

19 липня набрав чинності Закон від 01.07.2022 № 2352-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин".

Одне з найважливіших нових положень цього Закону - скасування збереження виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам.

Передбачено й інші зміни до законодавства про працю:

- У період дії воєнного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) роботодавця можуть здійснюватися та вестися в електронній формі.

Адвокат Марина Бекало навела приклад шаблону заяви працівника на призупинення трудового договора на час війни та наказ на призупинення дії трудового договору на весь період дії воєнного стану. 

Зразок заяви від працівника:

                                                                                                  Директору ТОВ "     "                     

Президент Володимир Зеленський підписав закон № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», який передбачає введення додаткових підстав для розірвання трудових договорів з працівниками.

Також, законом передбачено звільнення роботодавця від обов’язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу.