Ненадання особі можливості подати заяву про прийняття на роботу у прийнятний для неї спосіб під час карантину не є дискримінацією
Рішення ВС у справі № 274/7153/20 від 22.02.2023 https://cutt.ly/680nfBL
трудові відносини
Як діяти працівнику, який бажає працювати дистанційно, а не в офісі (відео)
Чи законно роботодавець ставить прогули в табелі часу, коли працівник виконує роботу з дому?
Мобінг – дискримінація чи просто непорозуміння на робочому місці
Повага до гідності і самовираження кожної людини у всіх сферах її життєдіяльності – основа будь-якого цивілізованого суспільства. Зокрема, у трудових відносинах не має місця дискримінації за статтю, національністю чи якимись іншими ознаками, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Відмова у продовженні праці після досягнення пенсійного віку для жінок: чи є дискримінація за ознакою статі?
Правова позиція ЄСПЛ у справі «MORARU AND MARIN v. ROMANIA» від 20.12.2022, заяви №№53282/18,31428/20 https://cutt.ly/p2InTbY
Заявниці - звільнені державні службовці - скаржилися на те, що їм було відмовлено у продовженні трудових відносин після досягнення пенсійного віку для жінок. Вони вважали, що внаслідок цього зазнали дискримінації за ознакою статі.
Корпоративні чи трудові: відмінність правового регулювання питання припинення повноважень членів виконавчого органу товариства
ВПВС в постанові від 09.12.2022 у справі № 761/25659/21 https://reyestr.court.gov.ua/Review/108086911 вказала на відмінність правового регулювання питання припинення повноважень членів виконавчого органу товариства включно з керівником такого органу від звільнення у результаті припинення трудових правовідносин.
Порядок звільнення працівника через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці
У зв’язку з воєнною агресією рф проти України, люди рятуючи життя, виїхали зі своїх міст в більш безпечні регіони України або за кордон. Відповідно, тривалий час через різні причини, такі працівники не мають можливість вийти на зв’язок з роботодавцем та повідомити про причини відсутності на роботі.
Чи має право роботодавець звільнити такого працівника та за яких умов, розповідає юристка Одеського місцевого центру з надання БВПД Тетяна Піроженко.
У ДПС продовжують здійснювати перевірки роботодавців щодо ймовірних порушень трудового законодавства
Як повідомляє пресслужба Державної податкової служби України, відомство продовжує здійснення контролю за дотриманням роботодавцями законодавства щодо укладення трудових договорів та оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами).
В Україні почали діяти нові правила працевлаштування іноземців та осіб без громадянства
15 жовтня набрав чинності Закон України №2623-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном», який був прийнятий Верховною радою 21.09.2022.
Цим Законом вносяться зміни до Закону України «Про зайнятість населення» та Закону України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства».
Що зміниться для іноземців
Оновлено розмір штрафів за порушення трудового законодавства
Попри воєнний стан співробітники Держпраці можуть перевіряти роботодавців на дотримання вимог законодавства про організацію трудових відносин під час війни, зокрема в частині оформлення та звільнення працівників.
Які наслідки матиме виявлене порушення, розповідає Юридичний порадник для ВПО.
Посилення захисту роботодавців та працівників: деталі закону «Про колективні угоди та договори»
З ухваленням та набуттям чинності урядового законопроєкту «Про колективні угоди та договори» наймані працівники та роботодавці отримають більш сучасні та дієві інструменти для ведення соціального діалогу, захист сторін колективних угод буде посилено.
Так вважають у Міністерстві економіки України.
Проєкт Закону України «Про колективні угоди та договори» Верховна Рада проголосувала за основу у першому читанні.
