Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці поясняює: якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу.
Якщо такої можливості немає - працівнику можуть бути надані відпустки, в тому числі і без збереження заробітної плати.
Якщо роботодавець працівника не здійснює діяльність у зв'язку із воєнними діями - всім працівникам, незалежно від місця їх знаходження, встановлюється простій.
Якщо простій не оголошувався, місце знаходження працівника невідоме, трудові обов'язки він не виконує - доцільно обліковувати його відсутність, як відсутність з нез'ясованих причин. Але така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул.
