Держпраці
Соцзахист та реалізація прав людей з обмеженими можливостями через створення робочих місць
Конституцією України закріплено право на працю кожної людини, яка має будь-яку групу інвалідності.
За статтею 2 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21 березня 1991 № 875-XII (далі – Закон № 875) інвалідом є особа зі стійким розладом функцій організму, зумовленим захворюванням, наслідком травм або з уродженими дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності, до необхідності в соціальній допомозі і захисті.
Вплив чинників мікроклімату виробничих приміщень на організм працівника
На підприємствах на самопочуття, стан здоров’я людини впливає мікроклімат виробничих приміщень, який визначається дією на організм людини температури, вологості, рухомості повітря і теплового випромінювання. Виробничий мікроклімат, як правило, відрізняється значною мінливістю, нерівномірністю по горизонталі та вертикалі, різноманітністю сполучень температури, вологості, рухомості повітря, інтенсивності випромінювання залежно від особливостей технології виробництва, кліматичних особливостей місцевості, конструкцій споруд, організації повітрообміну із зовнішнім середовищем.
Маскування трудових відносин під виглядом цивільних – одна з найчастіших форм незадекларованої праці
Пільги для осіб з інвалідністю в разі надання їм відпусток
Чинне законодавство передбачає систему пільг та гарантій працівникам з інвалідністю. Зокрема, це стосується тривалості та порядку надання відпусток.
Тривалість відпустки залежить від встановленої групи інвалідності. Так, особам з інвалідністю I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів (частина 7 статті 6 Закону України «Про відпустки»).
Якою має бути форма трудового договору в умовах воєнного стану?
За загальним правилом трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Статтею 24 КЗпП України визначено категорію осіб та обов'язкові випадки укладення трудового договору в письмовій формі.
Разом з тим, згідно з частиною першою статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» відповіли в Держпраці
У Південному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці розповіли на який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» діє протягом воєнного стану, введеного