Нагадаємо, 10 серпня 2022 року набрав чинності Закон № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Кодекс законів про працю доповнено статтею 21-1 «Трудовий договір з нефіксова
Управління Держпраці у Сумській області підготувало 10 правил надання відпустки без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану для ВПО або тих працівників, які знаходяться за межами країни
Правило № 1
Новий вид відпустки! Її надання врегульовано саме ч. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX, а не нормами ЗУ «Про відпустки». На такий вид відпустки взагалі не поширюються норми ЗУ «Про відпустки».
За неоформлених працівників – штраф. Суд підтримав правову позицію Головного управління Держпраці в Одеській області.
Деталі повідомляє Головне управління Держпраці в Одеській області.
Держслужба з питань праці продовжує роботу щодо виявлення неоформлених працівників також і під час воєнного стану. З одного боку воєнний стан передбачає деякі послаблення щодо нагляду і контролю діяльності підприємств, а з іншого в деяких випадках розширює можливості того чи іншого відомства.
Так, відповідні зміни до законодавства, які розв'язують руки, зокрема Держпраці щодо проведення перевірок були ухвалені Верховною Радою влітку і вже кілька місяців зазначене відомство може завітати до бізнесу з перевіркою.
У червні 2021 року фахівці відділу експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг Головного управління Держпраці в Одеській області здійснили позапланову перевірку характеристик продукції відповідно до вимог Закону України «Про державний ринковий нагляд і контроль нехарчової продукції» від 02.12.2010 № 2735-VІ (далі – Закон про ринковий нагляд) у ТОВ«Епіцентр К» (далі –ТОВ).
Суд підтримав правову позицію Головного управління та зобов‘язав ФОП сплатити штраф понад 400 тис. грн.
У січні 2020 року фахівці Головного управління Держпраці в Одеській області здійснили перевірку до одного з ФОП Одещини. Однак, посадовим особам було створено перешкоду у реалізації контрольних повноважень, зокрема, з питань виявлення неоформлених трудових відносин, а саме через ненадання на ознайомлення документів, необхідних для здійснення контрольного заходу.
Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду (Верховний Суд) підтримав позицію судів першої та апеляційної інстанцій, які відмовили у задоволенні позовних вимог фізичної особи-підприємця (ФОП) про визнання протиправною та скасування постанови ГУ Держпраці в Одеській області.
Чи обов'язково укладати у письмовій формі трудовий договір з фрілансером?
