Питання:
За частиною четвертою статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, якщо працівник виїхав за межі території України. Проте, чи повинен роботодавець знати та регулювати точне місцезнаходження працівника, який перебуває у такій відпустці?
Відповідь:
Законодавством про працю не передбачено обов'язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження під час відпустки за власний рахунок, окрім випадків коли такий факт є підставою для надання відпустки (ч. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» для підтвердження факту виїзду за межі території України або набуття статусу внутрішньо переміщеної особи).
Наголошуємо, що вільне пересування і вибір місця проживання кожному, хто на законних підставах перебуває на території України закріплено статтею 33 Конституції України, та не може бути обмежено, окрім виключних випадків встановлених чинним законодавством України.
Отже, роботодавець не наділений правом регулювати місцезнаходження працівника під час відпустки, останній в свою чергу не зобов’язаний надавати таку інформацію.
