Особливості робочого часу домашніх працівників визначенні ст. 173-5 Кодексу законів про працю України.
Положенням ч. 1 ст. 173-5 Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс) зазначено, що на домашніх працівників поширюються положення щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, передбачені цим Кодексом, з урахуванням особливостей, встановлених цією статтею.
Незалежно від форми організації праці заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розміри оплати праці визначаються у письмовому трудовому договорі, додержання письмової форми якого є обов’язковим при дистанційній роботі відповідно до вимог статті 24 КЗпП України.
Дистанційна та надомна роботи набули великої популярності останнім часом.
Щоб легко орієнтуватися у даних визначеннях та правильності оформлення такої діяльності Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує щодо особливостей надомної та дистанційної робіт.
Детально в інфографіці:
ДПСУ в ІПК № 417/ІПК/99-00-21-03-02-06 від 23.02.2023 р. розглянула питання оподаткування операції з передачі юрособою комп'ютера в користування фізособі для виконання робіт на користь юридичної особи. Розглянуто питання справляння ПДВ, податку на прибуток і, звичайно ж, ПДФО і ВЗ.
Щодо оподаткування зазначеної операції ПДВ контролери зазначили, що усе залежить від того, як оформили таку операцію на підприємстві.
Дистанційна та надомна робота, як можливість для молодих спеціалістів працювати зі зручного для них місця.
Найперше хочеться звернути увагу на те, що відповідно до ст. 24 КЗпП трудовий договір про дистанційну роботу або про надомну роботу обовʼязково укладається в письмовій формі.
Тобто, роботодавцю недостатньо видати наказ про прийом на роботу - він зобовʼязаний укласти з працівником письмовий договір у двох екземплярах, по одному для кожної зі сторін.
Надомна та дистанційна робота почали користуватись попитом серед роботодавців та працівників ще з часів епідемії коронавірусу. Зараз, коли значна кількість українців через війну покинули свої домівки такі форми організації праці впроваджені в багатьох підприємствах та організаціях.
Дуже часто поняття «надомна» та «дистанційна» робота плутають або сприймають як одне. Проте це принципово різні форми організації праці.
Чи законно роботодавець ставить прогули в табелі часу, коли працівник виконує роботу з дому?
Депутати ухвалили Закон про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості (проект №5161), який вводить поняття «трудовий договір з нефіксованим робочим часом».
Роботодавець самостійно визначатиме необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджуватиме з працівником режим роботи та тривалість робочого часу.
Кабмін прийняв постанову якою зобов'язав повернутись з за кордону до України працівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки на період воєнного стану. А також встановили умови для дистанційної роботи.
Дистанційна та поза межами країни робота державних службовців та працівників державних органів у період воєнного стану
З початком вторгнення російських військ на територію України більшість державних службовців була позбавлена можливості виконувати свої посадові обов’язки безпосередньо на робочих місцях.
Тому 12 квітня 2022 р. Кабінет Міністрів України прийняв Постанову № 440 «Деякі питання організації роботи державних службовців та працівників державних органів у період воєнного стану».
